RRHH Press. Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en Banco Santander han remitido un escrito al Director General de Banca Comercial, Enrique García Candelas, en el que manifiestan su rechazo a la “absorción de la revisión del convenio del 1%, a través de la reducción del complemento voluntario personal, a toda la plantilla del Santander, sin previo aviso y con carácter retroactivo”, lo que, según los sindicatos, supone una congelación salarial, según ha informado la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO.En la carta remitida al directivo, los sindicatos exigen la rectificación de la medida, “porque existen otras vías más positivas para asegurar la buena marcha de la empresa”. De igual manera, CCOO y UGT exigen a la entidad que les informe previamente de cualquier medida que afecte a la plantilla, y que se negocie con la representación sindical de los trabajadores.
Según expresan los sindicatos en la carta remitida a García Candelas, aunque una medida de este tipo, como la acordada por el banco, “puede tener una cierta cobertura legal, no lo es menos que el Banco Santander nunca había recurrido a su aplicación en el pasado”.
En este sentido, los sindicatos señalan que los “complementos voluntarios personales no son gratificaciones aleatorias. Son una parte de la retribución fija, y, como tales, forman parte del salario asociado al puesto de trabajo, conformando, junto con el salario de convenio correspondiente al nivel retributivo asignado, el Salario Anual Bruto asociado a la función que se desempeña”.
CCOO y UGT entienden que “el entorno económico complicado en el que se desenvuelve actualmente la actividad bancaria ya tiene su impacto en las retribuciones a través de la reducción de los incentivos por objetivos”, por lo que “añadir ahora, además, la congelación salarial devalúa aún más el desempeño de los profesionales de Banco Santander, el principal activo de la Empresa, que ven de esta manera mermados sus ingresos de manera significativa, mientras los beneficios siguen creciendo”.
Los sindicatos aseguran que esperaban otro tipo de medidas de una entidad que “es líder del sector en España y aspira a ser líder mundial del sector financiero”, medidas dirigidas a la mejora de la eficiencia y la productividad por la vía de la innovación, la optimización tecnológica y la formación continua de la plantilla, entre otras.
Además, piden “un ajuste previo en los rendimientos del capital y en las retribuciones de accionistas, consejeros y alta dirección, lo que tendría una mayor incidencia en los costes que esta congelación salarial”.
Por último, CCOO y UGT exigen a la empresa la rectificación de esta decisión y el mantenimiento de la “efectiva actualización salarial derivada de la aplicación del convenio colectivo para su plantilla”.
