RRHH Press. El comité de empresa y la dirección de Fico Mirror, del grupo Ficosa, alcanzaron ayer un principio de acuerdo para el traslado de la actividad productiva de la planta de, a la espera de que el lunes se termine de concretar el apartado referente a prejubilaciones, a las que podrían acogerse nueve trabajadores, según ha informado CCOO de Cataluña.Una vez concretado el punto de las prejubilaciones, el acuerdo deberá ser sometido a la ratificación de los trabajadores.
Según el sindicato, el acuerdo llega tras “un intenso proceso de negociación y de movilización, ya que ha permitido conseguir las mejores condiciones para el centenar de trabajadores y trabajadoras de la factoría vallesana”.
Hasta el momento, quince trabajadores se han presentado voluntarios para trasladarse a la planta a Soria, donde Ficosa tiene otra factoría. A estos trabajadores se les abonarán los costes del traslado más una cantidad de 2.000 euros para gastos, recibiendo, además, 500 euros mensuales durante un año en concepto de ayuda al alquiler.
Trabajo fijo para un familiar
El acuerdo también les ofrece trabajo fijo para una persona más de la familia, y se les garantiza que durante los dos próximos años no podrán estar afectados por ningún expediente de extinciones. Además, deja abierta la posibilidad de que en un año puedan regresar y acogerse a las condiciones del ERE actual.
Para los trabajadores que no han optado por el traslado, el acuerdo prevé una indemnización de 41 días por año, con un máximo de 36 mensualidades, más una cantidad de 2.000 euros lineales. También se establece la opción de acogerse a una condición puente, con una indemnización de 20 días por año, con la posibilidad de que en los tres próximos años puedan recolocarse en la planta de Viladecavalls. Si la recolocación no se hiciera efectiva, se les pagaría el resto de la indemnización hasta los 41 días por año.
