RRHH Press. General Óptica, firma líder en España en el cuidado de la salud visual, ha firmado esta semana con los sindicatos CCOO, CTI, ELA y UGT el plan de igualdad de la compañía, que afectará a un total de 1.673 trabajadores a nivel nacional, según ha informado la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT.El plan tendrá una vigencia de cuatro años, y en él se han desarrollado baterías de medidas correctoras en las áreas de acceso, contratación y clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, formación, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y ordenación del tiempo de trabajo, salud laboral, comunicación y sensibilización y violencia de género.
Entre algunas de las medidas que se han puesto en marcha destacan la incorporación de cláusulas de acción positiva en los procesos de selección, acciones positivas para que el personal a tiempo parcial acceda a vacantes de jornadas a tiempo completo, teniendo en cuenta al sexo menos representado en jornadas completas, la promoción de la presencia de mujeres en las áreas de mando en las que tienen menor presencia, el mantenimiento de la asignación del mismo nivel retributivo a funciones de igual valor, independientemente del sexo del ocupante de la plaza, la mejora de las medidas de conciliación y fomento de la corresponsabilidad , teniendo en cuenta la mejora en casos de hijos/as con enfermedades graves, así como la posibilidad de acumulación de reducción de jornada en días completos para personas residentes en el extranjero, la realización y difusión del protocolo de acosos sexual y/o por razón de sexo y la mejora de la legislación en temas de violencia de género, que incluye el facilitar el traslado de centro de trabajo con cinco días de permiso retribuido.
