EP. La dirección de PC City España y el comité de empresa intercentros han alcanzado un preacuerdo sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los 1.223 empleados de la compañía, según ha informado este jueves la cadena de tiendas de informática.Según este preacuerdo, los empleados percibirán una indemnización por despido de 50 días de salario por año trabajado, condicionada a la reducción del 'stock' de las tiendas de diez millones de euros a cuatro millones de euros, mediante la venta antes del 31 de mayo, y al traspaso de un mínimo de siete unidades de negocio -tiendas o divisiones-.
De no cumplirse estas dos condiciones, la indemnización recibida por los empleados se situaría entre 45 y 50 días por año trabajado en función del número de años y el total de la indemnización resultante.
Empresa y representantes de los trabajadores han fijado como fecha máxima para la extinción de los contratos de trabajo el próximo martes 31 de mayo.
PC City ha señalado que sigue negociando con grupos de distribución interesados en su negocio para conseguir el traspaso del mayor número posible de tiendas o unidades de negocio, que conllevarían el traspaso de la plantilla de las mismas. Dicho traspaso de la plantilla se hará siempre respetando las actuales condiciones laborales, incluyendo salario y antigüedad. La compañía ha fijado como fecha tope el próximo 7 de mayo para la recepción de ofertas vinculantes por parte de las empresas interesadas.
Recolocación
El Plan Social presentado por PC City a los representantes de los trabajadores incluye, además, la contratación de un servicio de asesoría y seguimiento de búsqueda de empleo (outplacement) para todos los empleados afectados por el cese de actividad de la compañía.
