RRHH Press. La plantilla de Cepsa estaba integrada, a 31 de diciembre de 2010, por 11.814 personas, un 0,9% más que en 2009 (11.703), como consecuencia, fundamentalmente, del incremento de la actividad de Exploración y Producción, según acaba de ponerse de manifiesto durante la Junta General de accionistas de presentación de cuentas anuales celebrada recientemente.Según la compañía petrolífera, su política de Recursos Humanos tiene como misión reforzar el capital humano e intelectual, por lo que se han llevado a cabo diversas acciones durante el año 2010, como el modelo de gestión de recursos humanos por competencias, con más de 1.300 empleados incluidos, el programa de desarrollo de mandos de fabricación o el sistema de evaluación de desempeño profesional.
Menos formación
Por otro lado, durante el ejercicio 2010 se realizaron más de 450.000 horas de formación, de las cuales, cerca de 50.000 han sido en Seguridad. En este apartado, la compañía ha reducido su inversión formativa en comparación con el ejercicio precedente, 2009, en el que la compañía destinó a la formación de su plantilla un total de 460.000 horas.
