RRHH Press. Hace relativamente poco tiempo los programas de recolocación, o outplacement, tenían como clientes exclusivos a miembros pertenecientes a la alta dirección de las empresas.En la actualidad, a causa de la alta tasa de paro, este tipo de programas de ayuda en la búsqueda de un nuevo empleo están siendo contratados por todo tipo de profesiones, perfiles y entornos.
En este contexto, la consultora Aflora ha firmado un acuerdo de colaboración con Unión Profesional, asociación que aglutina a las profesiones liberales en España, con el fin de ofrecer servicios de outplacement a colegios profesionales y trabajadores de colegios en circunstancias de despido laboral.
Destinado a personas de un perfil técnico, cuyo cargo haya sido de cierta responsabilidad, el servicio planteado por Aflora se centra en el acompañamiento de profesionales en períodos de transición laboral que ayudarán a disminuir de forma considerable el tiempo a la hora de encontrar un nuevo empleo, aproximadamente un tercio del tiempo que normalmente se invierte, según datos de Aflora.
El objetivo de este tipo de servicio es que la persona que se encuentre en una situación de desempleo interiorice tanto sus habilidades como sus limitaciones, y, de esta forma, recupere la confianza. “Algo a lo que tenemos que acostumbrarnos hoy en día es que el cambio es lo único estable, y que nosotros mismos somos los diseñadores de nuestro proyecto profesional”, afirma Ángeles de la Flor, socia directora de Aflora.
El servicio ofrecido por Aflora a través de Unión Profesional busca desarrollar el potencial en las capacidades y habilidades que pueden no haberse descubierto. Con la persona que “se tutela” se trabaja en la delimitación de su objetivo laboral, pasando por el conocimiento de sus motivaciones, aptitudes y la variabilidad presente en el mercado, para convertir al candidato en un verdadero experto a la hora de diseñar su futuro profesional. “Mostrar cómo interiorizar ‘su marca personal’ para facilitar su venta ante los empleadores, apunta de la Flor.
