RRHH Press. El comité de empresa de Sharp y la dirección de la compañía alcanzaron anoche un principio de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción presentado por la multinacional para la planta de Sant Cugat del Vallès (Barcelona), según ha informado CCOO de Cataluña.Según el sindicato, el acuerdo excluye del ERE a un centenar de trabajadores, que serán subrogados a la nueva empresa Sant Cugat Technologic Center, participada al 100% por Sharp, a partir del 15 de septiembre. La empresa asume con estas personas un compromiso de garantía de empleo de 24 meses.
Para los 87 trabajadores que continúan afectados por el expediente, Sharp ha planteado bajas voluntarias incentivadas con una indemnización de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades, más una cantidad lineal equivalente a la suma de cuatro meses de salario bruto.
El período para acogerse a esta opción finaliza el viernes 8 de julio. Las bajas se harían efectivas a partir de la aprobación del expediente. El acuerdo incluye además el servicio de una empresa de recolocación para ayudarles a reincorporarse al mercado laboral.
El acuerdo también incluye prejubilaciones para los trabajadores nacidos hasta el año 1956, con un porcentaje de entre el 72% y el 100% del sueldo, en función de la edad. Esta cantidad se revalorizará anualmente en un 2,5%.
Otro punto del acuerdo es el compromiso de la empresa de asumir las prestaciones de desempleo de aquellos trabajadores que estén por encima de los 180 días, como consecuencia de los expedientes de suspensión temporal que han afectado a la plantilla. Además, Sharp no descontará a los trabajadores ni el salario ni las cotizaciones sociales por la huelga del pasado 21 de junio.
El acuerdo, que deberá ser ratificado mañana por la plantilla, implica la desconvocatoria de las movilizaciones previstas para hoy y el viernes en Barcelona.
