RRHH Press. Comisiones Obreras ha rechazado la intención del Gobierno, puesta de manifiesto en el borrador de Real Decreto Ley que será aprobado mañana en Consejo de Ministros, de fusionar el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), puesto que el Ejecutivo solo pretende con ello buscar “una vía de escape, completamente irresponsable, para obviar la saturación que en estos momentos reina en el propio FOGASA”, situación denunciada reiteradamente por el sindicato.Según CCOO, “tanto FOGASA como el SPEE son los dos organismos en los que más crece la actividad en tiempos de crisis”, y sobre los mismos “está recayendo en los tres últimos años una intensidad de trabajo innegable”, al mismo tiempo que no disponen de los medios necesarios “para poder absorber, con unos mínimos de calidad, las cargas de trabajo a las que deben responder”.
Para el sindicato, en el contexto actual de recortes en la Administración General del Estado, el Gobierno ha sido “incapaz de contemplar la situación excepcional que soportan tanto el SPEE como FOGASA”, lo que “ha impedido establecer medidas correctoras de los déficit que padecen, comprometiendo claramente la gestión que deben desempeñar”.
CCOO recuerda que ambos organismos gestionan la totalidad de las ayudas y prestaciones dirigidas a las personas que pierden su puesto de trabajo, por lo que “pretender fusionarlos, sin corregir previamente las deficiencias estructurales de plantilla y de medios que padecen, solo puede llevar a un colapso aún mayor en ambos, algo que repercutirá directamente sobre la población desempleada que sufre en primera línea las consecuencias de la crisis”.
Consecuencias de la posible fusión
El sindicato ha advertido, además, de las consecuencias de la fusión de ambos organismos: las prestaciones por desempleo gestionadas actualmente por el SPEE y los abonos de salarios e indemnizaciones que ahora gestiona FOGASA “se pagarán con meses de retraso, siendo las personas desempleadas las que sufrirán las consecuencias de una decisión que carece de toda lógica y que se realiza en el momento más inoportuno”, en un momento en el que “se carece de la plantilla necesaria para afrontar los millones de solicitudes de prestaciones que se acumulan en estos momentos, faltan los medios técnicos y los locales adecuados para poder atender a la ciudadanía y a las empresas que requieren sus servicios y no existe una estrategia que haga digerible la complejidad técnica de la fusión que se pretende realizar”.
Recursos Humanos Press
