Recursos Humanos RRHH Press - El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), organismo que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios así como de las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso de la empresa, acumula más de 162.000 expedientes sin resolver, según acaba de denunciar CCOO.
La crisis económica ha provocado, tal y como señala CCOO, un importante incremento de los expedientes resueltos por el Fondo de Garantía Salarial, de las empresas afectadas y de los trabajadores beneficiarios del cobro de prestaciones, lo que ha supuesto un notable aumento de la carga de trabajo para sus empleados, que lejos de ver ampliado su número, han disminuido al no cubrirse las vacantes por los ajustes efectuados por el Gobierno.
En este contexto, el sindicato apunta que, pese al buen trabajo y esfuerzo que vienen desempeñando los funcionarios del organismo, y a que sus condiciones de trabajo se hacen cada vez más difíciles, se están produciendo retrasos en el cobro de las prestaciones, que en las unidades provinciales más importantes supera ya los doce meses, con las graves consecuencias que ello genera para los trabajadores afectados.
CCOO denuncia que el Gobierno, en lugar de dar solución a los problemas que padece el organismo, tomó la “sorprendente medida” de efectuar un recorte en los presupuestos del Fogasa para prestaciones del 33%, situando en 2013 la dotación en 843 millones “a sabiendas de que iba a ser insuficiente”; de hecho, con los últimos datos conocidos del mes de julio, prácticamente se ha agotado el presupuesto de todo el año, lo que ha obligado a habilitar una autorización de incremento de gasto adicional para prestaciones de 530 millones de euros para poder afrontar las previsiones de gasto para este año, que se sitúan por encima de los 1.400 millones.
En opinión de CCOO, la situación del Fogasa está repercutiendo, por una parte, sobre las personas que, en la peor de las situaciones -sin empleo y con salarios adeudados-, sufren retrasos intolerables en el reconocimiento de las prestaciones y, por otra, sobre los propios ingresos (o menores gastos) de la entidad, ahondando así el deterioro de su situación financiera y patrimonial.
Por ello, CCOO ha demandado medidas de choque que permitan frenar el deterioro, que pasan imprescindiblemente por la contratación de nuevo personal y por adaptar y mejorar las condiciones de trabajo.
Además, el sindicato ha reclamado medidas estructurales para que, superado el colapso actual, el organismo pueda estar dotado de los medios suficientes para cumplir adecuadamente con sus funciones, con independencia de que a largo plazo se evalúe la mejor forma de integración e interrelación con el conjunto de instituciones que, desde el ámbito de la Administración, gestiona prestaciones relacionadas con el empleo y la Seguridad Social.
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