RRHH Press. Los hombres consideran “negativas para su carrera profesional” las medidas de conciliación que ponen las empresas a disposición de “todos sus trabajadores”, según asegura la catedrática de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla Lourdes Munduate, hecho que provoca que sigan siendo las mujeres las que “mayor uso” hacen de estas medidas.Munduate, que participaba días atrás en el curso ‘Escuela de Psicología José Germain. Psicología para la vida cotidiana’ en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) de Santander, cree que “no es suficiente con establecer políticas, sino que es necesario crear una cultura de empleo de esos derechos”.
Para esta experta en Psicología Social, la conciliación entre vida laboral y familiar en España es “aún cosa de mujeres”, ya que más del 95% de las medidas puestas en marcha por las empresas el pasado año fueron solicitadas por las mujeres para “el cuidado de hijos y personas dependientes”, datos calificados de “contundentes” por Munduate.
Además, el número de trabajadoras que solicitó una reducción de su jornada laboral fue del 1,61% frente al 0,6% de la población activa masculina, lo que demuestra, según Munduate, que “el peso de la conciliación en España lo llevan las mujeres”, aunque se está viviendo un cambio social en el que los jóvenes varones, “cada vez más”, están asumiendo los roles que “antes desempeñaban” sus parejas.
Por otro lado, esta catedrática pone de relieve que las personas que tienen que conciliar la vida laboral y familiar experimentan “conflictos” al mismo tiempo que “su vida se enriquece”. “Hay competencias que solamente se aprenden gestionando distintos ámbitos”, y los trabajadores que concilian “se identifican mejor con el trabajo y desempeñan su profesión con mayor desempeño”.
En este sentido, Munduate remarca que al ser la conciliación un ámbito “restringido a las mujeres”, los hombres están perdiendo la “oportunidad de vivir experiencias positivas”, como la confianza que aporta “ser competente en ámbitos distintos”. De la misma manera, lamenta que las empresas vean la conciliación como “un coste”, en vez de como una inversión, ya que, en su opinión, los datos demuestran que en los trabajos donde se concilia hay “menor absentismo y la salud tanto física como mental de los empleados es mejor”.
Por último, la psicóloga insiste en la necesidad de “sensibilizar a la sociedad desde la infancia”, y asegura que “el entorno en el que vive un niño, las responsabilidades que se le exigen y lo que vea hacer a su madre y a su padre” marcarán la conducta de esa persona en el futuro. Según Munduate, las políticas de educación deben realizarse “en la familia, en la escuela y también en el ámbito laboral”.
