Recursos Humanos RRHH Press - Cuatro generaciones conviven en la actualidad en el mercado de trabajo, entreguerras, baby boomers, Generación X y Generación Y, circunstancia que representa un reto para los departamentos de Recursos Humanos y las empresas a la hora de gestionar tanta diversidad generacional, según se ha puesto de relieve esta semana en el IESE en la sesión ‘Una plantilla heterogénea: 4 generaciones’, en el marco del Foro de Dirección de Personas 2011.Para la profesora Mireia Las Heras, responsable de esta sesión, la vivencia de experiencias comunes y unas circunstancias históricas concretas son los principales factores que forjan el modo de ser de una generación. Las empresas que tienen en cuenta estos aspectos conocen mejor a las personas y pueden gestionar mejor su talento al margen de la edad.
El valor asociado al trabajo, los estilos de vida, las expectativas a corto y largo plazo, son diferentes dependiendo a qué generación pertenezcan los empleados. En este sentido, Las Heras ha explicado a fondo las características de las distintas generaciones, poniendo un énfasis especial en su relación con el trabajo. Si la autonomía, la flexibilidad y el uso de las nuevas tecnologías son propios de las generaciones más jóvenes, la tenacidad, el compromiso con la empresa y una mayor capacidad de análisis son más propios de personas con una mayor madurez laboral. Los primeros buscan la internacionalización y se miran en el espejo de sus homónimos, y los segundos prefieren una mayor estabilidad y no están tan pendientes de los demás.
Junto a Las Heras han participado en la sesión del IESE profesionales como Esther Pérez Bravo, Directora de Diversidad de Microsoft y Pilar González, Responsable de Organización, Desarrollo y Calidad de la Fundación Adecco. Pérez Bravo hizo hincapié en la atracción del talento de las nuevas generaciones por parte de su compañía, y Pilar González descubrió la estrategia de su Fundación para hacer valer en el mercado laboral a las personas mayores de 45 años y otros colectivos con dificultades para integrarse en el mercado laboral.
RRHHpress
