Recursos Humanos RRHH Press - Las entidades locales y privadas colaboradoras de la Generalitat de Cataluña en materia de formación podrán empezar a impartir, desde este mes de octubre y hasta junio del año próximo, un total de 6.539 acciones formativas para las que el Departamento de empresa y Empleo, a través del Servicio de Empleo de Cataluña (SOC), ha concedido 84,9 millones de euros.En total 447.800 personas se podrán beneficiar de toda la oferta formativa promovida por el Departamento de empresa y Empleo entre enero de 2011 y julio de 2012.
De estas 447.800 personas, un total de de 113.598 personas en situación de desempleo se beneficiarán de las acciones formativas ocupacionales en esta nueva convocatoria por entidades locales y centros privados, que este año, por primera vez, se han adaptado a las necesidades de los diferentes territorios catalanes y de las demandas profesionales del mercado de trabajo.
Adaptación al mercado laboral
El Departamento de Empresa y Empleo, a través del Servicio de Empleo de Cataluña, ha trabajado desde el comienzo de 2011, para cambiar el modelo de formación ocupacional para personas en situación de paro.
En este sentido, los cursos de formación, a partir de ahora, dejan de ser un fin en sí mismos, sin vinculación con las necesidades del tejido empresarial del territorio, para convertirse en un medio que contribuya a la mejora de la empleabilidad de las personas en paro y al aumento de las posibilidades de encontrar un trabajo en una actividad demandada por las empresas de todas las comarcas catalanas.
La adaptación de las acciones de formación para personas en paro es fruto, según Empresa y Empleo, de la Diagnosis del Mercado de Trabajo elaborada este año por este Departamento para adecuar las políticas activas de ocupación a las necesidades existentes a todas y cada una de las comarcas catalanas.
Nueva formación con prioridades y objetivos
Para la concesión de los cerca de 85 millones de euros para implementar las más de 6.500 acciones formativas ocupacionales de este año, el Departamento de Empresa y Empleo ha analizado las necesidades formativas del territorio y ha priorizado las áreas profesionales por comarcas con el objetivo de ofrecer la mejor oferta de formación, garantizando una mayor distribución y equilibrio territorial.
Otra novedad de la formación ocupacional de este año es la apuesta para asegurar una formación más ‘profesionalizadora’ con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas mediante el incremento de su cualificación.
Por este motivo, entre otras medidas, se han priorizado los Certificados de Profesionalidad, porque son la forma más eficaz de acreditar competencias profesionales por parte de los beneficiarios de las acciones formativas.
Así mismo, se primarán las acciones formativas especializadas ligadas a profesiones y se limitará la oferta de acciones ocupacionales de familias más transversales como, por ejemplo, informática para usuarios o administración y gestión, que no ofrecían una mejora directa de la empleabilidad.
RRHHpress
