Recursos Humanos RRHH Press – El éxito de los procesos de expansión de las empresas españolas en Latinoamérica tendrá como una de sus claves a la gestión de Recursos Humanos, según se ha puesto de relieve en la jornada ‘El mercado latinoamericano: Foco para RRHH’, organizada por Aedipe Centro, en colaboración con People Excellence, a la que han asistido cerca de 40 directivos del área de Recursos Humanos.
Latinoamérica, según datos ofrecidos durante este evento, es una zona del mundo que, a pesar de las diferencias que existen entre países, ha conseguido casi el pleno empleo y un crecimiento continuo de su PIB, situado, según datos del World Economic Forum, entre un 3% y un 5% anual, lo que representa una gran oportunidad para las empresas españolas.
En este contexto, según José Luis Gugel, Socio Director de People Excellence, “para tener éxito en la expansión hacia estos países es necesario tener en cuenta siete grandes ideas, que deben estar incluidas en la estrategia de desarrollo: realizar una planificación de la plantilla a largo plazo, facilitar la migración, fomentar la circulación de expertos en el mercado, desarrollar una mapa de talento que se extienda a todos los niveles de la organización, mejorar la empleabilidad, favorecer la movilidad temporal y virtual y extender el pool de personas dispuestas a moverse”.
Crecimiento y desarrollo profesional
Ignacio Mut, Director de Recursos Humanos de Tecnocom, traslado a los asistentes la experiencia de su compañía, que lleva tres años trabajando en Latinoamérica y que espera conseguir durante 2013 el 50% de su facturación en esta zona. En su opinión, existen oportunidades claras y lo que se debe hacer es desarrollar un modelo exportable para estos países, “teniendo en cuenta que cada uno de ellos tienen sus propias características. Debemos transmitir a los profesionales que es una experiencia que permite el crecimiento y desarrollo profesional, algo difícil de conseguir en estos momentos en Europa”.
Para Mut, el principal problema con el que se encuentran las empresas que emprenden la aventura americana es “conseguir talento local. La contratación de profesionales es muy compleja. Cuesta mucho trabajo establecer bandas salariales y, para lograrlo, es necesario trabajar con un profundo respeto por las diferencias culturales de cada país”.
Por su parte, Arelis Díaz, Directora de Recursos Humanos de Telefónica para Latinoamérica, aseguró durante su intervención que el elemento más importante de atracción y retención del talento en estos países es “más cultural que económico, debido a la existencia del pleno empleo. Los desafíos a los que tenemos que hacer frente son la capacitación, la remuneración, la retención del talento y la rotación, entre otros”.
Santiago de Miguel, Presidente de People Excellence, cerró la jornada asegurando que Latinoamérica “es una gran oportunidad para las empresas, y estar allí es un acierto estratégico. Esta realidad nos ha obligado a pensar de forma intensiva en las personas para lograr que esta expansión sea un éxito”.
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