Recursos Humanos RRHH Press – El portal de empleo Trabajando.com y Universia, la mayor red iberoamericana de colaboración universitaria, han realizado un estudio del que se desprende que, a pesar de que los trabajadores valoran positivamente la inversión en formación de sus empresas, estas aún no perciben la importancia de este aspecto dentro de sus organizaciones.
Así, un 61% de los participantes en este estudio señalaron que su empresa no invierte en formación dirigida a los trabajadores, por un 39% de personas que aseguró lo contrario, un resultado que pone de manifiesto la situación real de las compañías, en las que, por ahora, no se considera prioritario dedicar partidas del presupuesto anual a programas de formación interna.
De todos aquellos que sí recibieron formación, el 50% aseguró haberla realizado en su tiempo libre, el 44% en horario de trabajo y el 6% los fines de semana. Además, de los que sí recibieron formación, el 83% la cursó de manera presencial, y el resto a través de e-learning.
Beneficios para las empresas
Para el 49% de los encuestados, recibir la ayuda de la empresa para formarse mejora la productividad de la organización, para el 32% mejora el clima laboral de la empresa y para el 19% tan solo mejora las capacidades de los trabajadores, pero no influye en la empresa. Se deduce así que más del 80% de los trabajadores ve positiva esta tendencia, ya que, además, las empresas se benefician de ello.
En cuanto a las áreas más susceptibles de ser mejoradas mediante la formación, el 51% de los encuestados señaló las capacidades personales, el 34% los conocimientos técnicos -comunicación, gestión, conflicto…- y el 15% restante los idiomas.
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