yaencontreRecursos Humanos RRHH Press - yaencontre.com/empleo, único portal que integra el servicio de empleo con la oferta de formación, ha optimizado el proceso de búsqueda cruzando el perfil de los candidatos a una oferta con los conocimientos que solicita la empresa y recomendando formación de manera personalizada.

De esta manera, el portal abre al público su oferta de cursos de formación en una apuesta por facilitar a todos los internautas la posibilidad de solicitar información sobre sus cursos, sin necesidad de registro previo como usuario de yaencontre.com/empleo.

A partir de ahora, cualquier usuario de Internet podrá acceder al buscador de cursos de formación yaencontre.com/empleo, filtrar la búsqueda por palabras clave o características del curso (presencial, online, ubicación…), pedir información detallada sobre el mismo e inscribirse.

yaencontre.com/empleo es el único portal de búsqueda de trabajo que integra en su oferta los servicios de empleo y formación, mediante herramientas inteligentes que permiten recomendar cursos a los candidatos gracias al conocimiento que se tiene de los usuarios: titulaciones, idiomas, ofertas de empleo a las que quieren optar, conocimientos concretos que solicitan las empresas en cada una de sus ofertas…

Este cruce de datos, solo posible si se está registrado como usuario de yaencontre.com/empleo, optimiza la búsqueda de trabajo con recomendaciones concretas al usuario sobre si es necesaria una formación adicional o no a la hora de acceder a una oferta de trabajo determinada. Permite, además, proporcionar a las empresas un ranking con los candidatos más óptimos para su oferta de empleo.

yaencontre.com/empleo es también la única plataforma del sector en la que el candidato no tiene que estar constantemente adaptando su currículum vitae a la oferta a la que se inscribe. “Son las actitudes y las aptitudes las que identifican al usuario y las que determinan la búsqueda de ofertas de empleo”, afirma Meritxell Puig, responsable de yaencontre.com/empleo.

“Los procesos de selección se renuevan y hay que adaptarse a los tiempos actuales, sobre todo en el entorno de Internet, donde se puede sacar el máximo potencial que en este sentido aportan las nuevas tecnologías”, concluye Puig.

RRHHpress


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