Recursos Humanos RRHH Press - La séptima edición del Barómetro Europeo de Recursos Humanos, diseñado y ejecutado por Aon Hewitt, división global de recursos humanos de Aon plc, para el ‘European Club for Human Resources (EChr)”, ha revelado que en las políticas de Recursos Humanos a corto plazo habrá un mayor énfasis en la planificación de nuevas medidas de formación y desarrollo (prioridad para el 69% de los encuestados), seguido de otras que apunten a recompensar el desempeño del trabajador de forma más eficiente.
Menos frecuente, pero dentro del Top 12 de prioridades, se encuentran acciones que impulsen a la participación de los empleados en los resultados empresariales (21%), y dotarles de un seguro de salud privado y de un plan de pensiones, con un 19% y un 13% respectivamente.
A largo plazo, a partir de 2014, el ranking de las tres principales prioridades se ha vuelto a confirmar: desarrollo del liderazgo (46% de las respuestas), ‘engagement’ o nivel de compromiso de los empleados (37%) y retención del talento (37%).
La variación más notable en comparación con el barómetro del año pasado está en la segunda línea de prioridades, encabezada por los planes de sucesión, medición y compensación del desempeño de los trabajadores y en la integración de los sistemas informáticos de Recursos Humanos.
Según Jorge García-Perrote, director en Aon Hewitt, “el lento y difícil camino de la recuperación económica parece no intimidar a las multinacionales más exitosas en cuanto a sus estrategias de inversión orientadas al desarrollo del capital humano, demostrando de esta forma que consideran a sus equipos como el motor más potente para la innovación y para el crecimiento sostenible de sus negocios”.
“La relativa alta proporción de líderes europeos de Recursos Humanos que tiene planificado para 2012 la creación de nuevas oportunidades de trabajo y planes de formación y desarrollo para sus plantillas es un signo positivo”, añade este experto.
Perspectivas de impacto en los planes de desarrollo de Recursos Humanos
La mayoría de las empresas encuestadas espera que la recesión económica continúe afectando a los resultados empresariales. Sin embargo, dos tercios de los responsables de Recursos Humanos encuestados declaran que sus inversiones en el desarrollo del capital humano no se verán afectadas.
Por otro lado, un 47%de las empresas espera incrementar su plantilla durante 2012, mientras que un 31% estima reducirla, siendo menor el número de empresas que esperan mantenerse igual que en 2011.
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