Recursos Humanos RRHH Press - La Agrupación de Empresas Garben acaba de hacer entrega de sus Premios Formación y Empresas, los galardones que reconocen el esfuerzo diario de empresas, organizaciones y personas en el uso de la formación y que este año han puesto el acento en premiar proyectos y actuaciones dirigidos a convertirla en un pilar fundamental para superar la actual situación económica que sufre España.
Entre los 12 premiados de este año destacan diversos organismos públicos, como el Ministerio de Educación, la Consejería de Educación de Madrid y la Fundación Tripartita, galardonados por sus políticas y proyectos de en el ámbito de la formación. También hay organizaciones empresariales y entidades sin ánimo de lucro, como la federación de asociaciones de empresas del Este de Madrid (FEDESMA), por impulsar el acceso a la formación de Pymes y autónomos, la patronal del sector de la panadería, CEOPAN, por su programa específico para difundir el ahorro energético y la lucha contra el cambio climático en el sector, y FUNDETEC, reconocidos en esta ocasión por fomentar el uso de las TIC en los planes de formación de las empresas.
Los otros seis premios fueron para IDG Comunications, GTI Software, Sermicro, elegidos como la mejor labor en formación en la pequeña, mediana y gran empresa, respectivamente, el diario El Economista y su suplemento EcoAula, por la difusión de la formación desde los medios de comunicación, Entelgy, como mejor iniciativa de formación en Nuevas Tecnologías, y la filial del Santander, Bancofar, que este año ha desarrollado el mejor programa de formación, según Garben.
Impulsando la formación en las empresas
Según Garben, estos premios son para las más de 300 empresas que forman parte de la Agrupación, una herramienta esencial para avanzar en los objetivos que se marcó en 2004 cuando fue creada: difundir el sistema de formación bonificada, potenciar el acceso de trabajadores y empresas a la formación continua y cambiar la situación de partida, cuando solo el 2% de las empresas utilizaba los fondos para formación a los que tenía derecho.
En estos últimos años, la Agrupación ha ido ampliando sus líneas de trabajo, y a la difusión del sistema de formación bonificada ha añadido otras nuevas, como el desarrollo de estudios para detectar nuevas necesidades informativas, el diseño de nuevos itinerarios informativos, la investigación sobre nuevos modelos metodológicos y sistemas de contenidos y el establecimiento de acuerdos con otras organizaciones y proveedores con intereses y objetivos similares y complementarios.
Toda esta actividad le ha permitido a la Agrupación en el último año crecer más de un 10% en el número de empresas agrupadas y ampliar su catalogo formativo con 34 nuevos cursos y adaptarlo así a las nuevas necesidades de las empresas.
Además, se han puesto al alcance de los agrupados nuevas ayudas para costear la formación, conseguido la homologación en 11 certificados de profesionalidad, necesarios para certificar la capacitación y acceder a un determinado trabajo; y firmado convenios con universidades y asociaciones empresariales para mejorar la calidad de los contenidos formativos y seguir difundiendo el sistema de bonificaciones, respectivamente.
Por último, este ha sido el año en el que se ha actualizado y renovado la plataforma de formación online con las últimas tecnologías disponibles, que incluyen las nuevas tecnologías de interacción de la web 2.0, y automatizado y digitalizado el proceso de gestión de las bonificaciones, haciéndolo aún más sencillo.
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