Recursos Humanos RRHH Press - Speexx, líder europeo en formación online de idiomas online, ha realizado un estudio sobre las ofertas de empleo que se publican en los principales portales de empleo de nuestro país y en las que se solicitan candidatos para cubrir distintos puestos en los departamentos de Recursos Humanos.
Entre las principales conclusiones del estudio realizado por Speexx sobre una muestra de más de 200 ofertas durante el segundo trimestre del año, un 49,7%, requieren que el candidato tenga conocimiento de idiomas y, en concreto, en el 98% de los casos el idioma requerido es el inglés.
Solo en cuatro de los casos el idioma solicitado ha sido el francés y en una de ellas el alemán. Se confirma entonces que, si bien otros idiomas, como el alemán o el chino, cuentan con una mayor demanda, el inglés sigue siendo el idioma común de los negocios.
MCER
Por otro lado, aunque en todas las ofertas se requiere un alto nivel de conocimientos del idioma solicitado, tan solo el 14% de las ofertas contempla que los conocimientos de los candidatos se ajusten al Marco Común Europeo de Referencia (MCER).
Desde el punto de vista de las organizaciones, todavía hay empresas que desconocen la existencia del MCER y sus ventajas a la hora de identificar el conocimiento del idioma de un candidato. Sin embargo, tomando como referencia grandes empresas, parece claro, según Speexx, que los departamentos de selección pretenden así adaptarse al vocabulario utilizado por los candidatos, considerando que en su mayoría desconocen el MCER.
Por último, el estudio pone de relieve, una vez más, que el conocimiento de un idioma a la hora de optar a un puesto de trabajo es un requisito importante e, incluso, imprescindible en algunos casos. El hecho de que exista un gran número de ofertas de empleo fuera de España y que muchas empresas estén inmersas en un proceso de internacionalización incrementará el uso de la terminología del MCER, tanto por parte de las empresas como de los candidatos.
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