Recursos Humanos RRHH Press - A pesar de la situación laboral actual, muchas empresas reconocen la dificultad de encontrar nuevos talentos en sectores punteros como el mobile business, la analítica web o el marketing digital, problema al que se une una fuga de personal cualificado.
La solución para la atracción o retención de trabajadores gira, según la escuela de negocios IEBS, en torno al employer branding, una estrategia que combina marketing y recursos humanos cuyo objetivo es llamar la atención y atraer al mejor talento del mercado a hacia la organización.
Por otro lado, IEBS ha recordado un estudio realizado por la compañía de Recursos Humanos Randstad sobre Employer Branding, según el cual una de las claves para conseguir formar el mejor equipo de trabajo reside en la felicidad de los empleados. Si estos están contentos y satisfechos, será más efectivo atraer a otros profesionales. De hecho, la opinión de un único trabajador influye positivamente sobre la de otros cuatro potenciales empleados.
De esta forma, según indica la escuela de negocios, el employer branding ayuda a las compañías a convertirse en “marcas empleadoras” de referencia, poniendo su foco, en primer lugar, en los propios miembros de la organización. Así, se logrará un buen clima laboral y más productividad, mejorando además la posición de la empresa en el mercado.
Con el objetivo de ayudar a empresarios y a expertos en Recursos Humanos y reclutamiento a implementar su propia estrategia de marca de empleador, IEBS imparte desde hoy jueves 11 de julio el MOOC 'Employer branding: cómo atraer talento’, un curso masivo, gratuito, online y certificado dirigido a profesionales del mundo de los Recursos Humanos y la empresa.
El curso tendrá una duración de una semana y será impartido por Juanita Acevedo, experta en Branding Personal, Coaching y Social Customer.
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