Recursos Humanos RRHH Press - La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), patronal mayoritaria representante de los centros de formación a nivel estatal, ha demandado hoy un nuevo sistema de formación para el empleo.
Según esta organización, el sistema de formación para el empleo “ha permitido durante las dos últimas décadas mejorar la empleabilidad de los trabajadores y aumentar la competitividad de las empresas en España, pero ha llegado el momento de impulsar un nuevo modelo que permita seguir mejorando un sistema imprescindible para el desarrollo de nuestra economía”.
Según CECAP, este nuevo modelo “debe tener en cuenta la redefinición del papel de los agentes que intervienen en el sistema, potenciar la coordinación de las distintas Administraciones, tanto en los ámbitos estatal y autonómico como en el educativo y laboral, y revisar el papel de los agentes sociales como ejecutores e impartidores de la formación, utilizando a los centros de formación como profesionales de dicha actividad”.
La patronal demanda “un sistema de planificación plurianual, que le haga más eficiente y estable, evitando con ello su sobrerregulación y exceso de burocracia y, en el que la cuota de formación profesional tenga carácter finalista en cuanto que los fondos de formación son recursos que deben ser dedicados al ámbito de la formación profesional para el empleo”.
Profesionalización
Así mismo, CECAP apuesta por la profesionalización de las entidades organizadoras en la formación de demanda en las empresas, tienen que ser entidades con la actividad de formación, exigiéndoles unos requisitos en cuanto a instalaciones, recursos, personal, experiencia, acreditación y responsabilidad y es necesario que exista un Registro Estatal de Entidades Organizadoras, gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal, para evitar la mala praxis y el intrusismo.
En este sentido, CECAP explica que, en la actualidad, cualquier entidad puede ser entidad organizadora de cursos de formación en el modelo vigente de formación para el empleo, tenga la actividad que tenga, sea de titularidad privada o pública, fundaciones, asociaciones, etc., por lo que esta organización no comparte las manifestaciones realizadas por CCOO, sobre la formación de demanda, asegurando que se “financian cursos de mala calidad y que, a menudo, solo sirven para el enriquecimiento de las entidades privadas que los organizan”, ya que la titularidad no es argumento -según CECAP- para hablar de mala praxis, como tampoco lo es la modalidad de formación utilizada, que, por los datos de la Fundación Tripartita para el empleo, la de ‘a distancia’ ha sido una modalidad muy utilizada en la formación de oferta, sistema gestionado por los propios agentes sociales.
Desde CECAP se apuesta por un modelo que vele por la calidad en todo el proceso formativo y en la evaluación y medición del impacto de la formación en el puesto de trabajo.
Por todo ello, CECAP solicita a la Administración que desarrolle la Ley 3/2012 de medidas urgentes de reformas del mercado laboral en lo que a la participación en la planificación y diseño del sistema de formación para el empleo se refiere, "para que estén las organizaciones más representativas de los centros de formación acreditados y no solo la Administración y los agentes sociales, como ha venido ocurriendo y ocurre después de que haya pasado más de un año de la entrada en vigor de esta ley".
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