Recursos Humanos RRHH Press - El Gobierno de La Rioja ha puesto en marcha la nueva oferta formativa en materia de prevención de riesgos laborales y relaciones laborales para 2014, que engloba más de 55 acciones formativas, con el objetivo de consolidar la cultura preventiva de riesgos laborales a trabajadores y empresarios, desde todos los niveles de la empresa y desde todos los aspectos de la salud y seguridad laboral, e impulsar las relaciones laborales.
Según ha detallado el Gobierno regional, todas las actuaciones formativas serán gratuitas, están dirigidas tanto a empresarios, emprendedores y autónomos como a trabajadores por cuenta ajena, e incluyen formación específica adaptada a los riesgos que generan las distintas actividades económicas.
Además, existe un programa concreto para delegados de prevención y empresarios del sector construcción en La Rioja y uno dirigido a autónomos en colaboración con las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales sobre sus obligaciones en materia de coordinación empresarial.
El año pasado 2.404 personas participaron en los más de 60 cursos, talleres y jornadas técnicas que se llevaron a cabo, y los técnicos del Instituto Riojano de Salud Laboral (IRSAL) realizaron un total de 1.981 acciones de asesoramiento y control, entre las que destacaron las campañas de control de riesgo de caída altura en Construcción, Industria y Servicios (395 visitas) y la investigación de accidentes con baja en La Rioja (525 visitas), así como el asesoramiento para el cumplimiento de la normativa de prevención a las Bodegas de Rioja (223 visitas).
En esta ocasión, la oferta formativa de Trabajo y Salud Laboral para 2014 insistirá de forma especial en el colectivo de trabajadores autónomos, la atención a riesgos específicos y la gestión de relaciones laborales.
Destacan también las acciones para dar a conocer el plan de lucha contra la economía irregular y el plan de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de La Rioja, las actuaciones para informar sobre los riesgos psicosociales como el estrés y el ‘burnt out’ que pueden producir enfermedades profesionales y accidentes graves o la inclusión de un bonus que reconocerá a aquellas empresas que alcancen 1.000 días sin accidentes y aquellas que hayan contribuido eficazmente a la reducción de la siniestralidad con inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales.
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