Recursos Humanos RRHH Press – Según advierte la Comunidad laboral Trabajando.com-Universia, en la actualidad los reclutadores cuentan con multitud de herramientas para conocer si están frente al candidato adecuado para el puesto de trabajo que pretenden cubrir. Por ello, el proceso de selección hacia un nuevo empleo no solo depende del propio candidato y de lo que éste pueda explicar sobre sí mismo, sino también de otras variables que afectan al mismo.
Una visita a un perfil en Facebook, a la cuenta de Twitter, un repaso a las competencias profesionales en Linkedin o una llamada a antiguos compañeros o jefes son algunas de las técnicas que emplean los profesionales de Recursos Humanos para conocer mejor al candidato.
Según Trabajando.com-Universia, las referencias siempre son una buena baza. “Si otros hablan bien de ti, de tus habilidades, de tu desempeño, esto puede lanzarte hacia el nuevo empleo que estás buscando”.
Gracias a las referencias, los reclutadores “pueden verificar exactamente cómo te comportas en el día a día, pero ten cuidado, porque también pueden aparecer ciertos aspectos negativos”. En este sentido, según Trabajando.com-Universia, “algunos expertos señalan que 6 de cada 10 empleadores han rechazado a un candidato por una mala referencia laboral”.
Las referencias no son un elemento imprescindible del Currículum Vitae, por lo que solo hay que incluirlas si así lo pide la oferta. Pero, sobre todo, “asegúrate de que éstas puedan aportar algo positivo”.
“En el momento de la entrevista puedes tenerlas preparadas para poder ofrecerlas a tu entrevistador, porque esto puede suponer una gran diferencia. Muchas empresas deciden exigirlas sobre todo para cargos que demandan mayor responsabilidad”, apunta Trabajando.com-Universia
En caso de ser necesarias, no basta con señalar el nombre del antiguo empleador y la información de contacto -número de teléfono/móvil/e-mail-, sino que, además, se debe explicar qué tipo de relación laboral se mantuvo con la persona indicada. “Es recomendable que las referencias procedan de un exjefe, encargado de Recursos Humanos, supervisor o socio de la organización”, aconseja Trabajando.com-Universia. Además, “es preferible que no sean de trabajos muy antiguos, ya que daría la impresión de que no has tenido muy buenos resultados en los más recientes”.
Si se carece de experiencia profesional o se está buscando un primer empleo, y no es posible indicar una persona que conozca profesionalmente al candidato, se puede señalar a otra persona con la que se haya mantenido alguna relación de responsabilidad, algún voluntariado en el que se haya participado, alguien de la época escolar, trabajos temporales que se hayan desempeñado o personas relacionadas con algún deporte practicado. En estos casos, Trabajando.com-Universia entiende que estas experiencias no laborales pueden validar aptitudes como la perseverancia, proactividad y responsabilidad.
Según Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, “hacer bien tu trabajo, ser un buen compañero, aportar valor a la compañía, entre otros muchos aspectos, son fundamentales para tu desarrollo profesional. Pero, además, será una inversión a futuro, porque el desempeño de hoy te puede abrir las puertas mañana. De ahí la importancia de tomar en serio cada una de las tareas que emprendas y mantener siempre buenas relaciones, porque nunca se sabe quién puede ayudarte a conseguir tu próximo empleo”.
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