Recursos Humanos RRHH Press - Según una encuesta realizada por el portal de empleo Ticjob entre 200 empresas y 2.000 candidatos sobre las herramientas más eficaces para encontrar trabajo, los portales de empleo especializados están considerados como la principal vía tanto para reclutar profesionales como para buscar empleo.
Las empresas valoran las webs de empleo por la posibilidad que ofrecen de realizar búsquedas masivas y la inmediatez de las respuestas, mientras que lo que más aprecian los candidatos son la posibilidad de acceder a un amplio número de ofertas muy especializadas, búsquedas más eficaces y la posibilidad de actualizar su currículum rápidamente. De hecho, el año pasado, el 51% de los profesionales del sector TIC encontró trabajo a través de portales especializados, una cifra muy similar al año 2012, cuando un 47% accedió a un empleo mediante esta vía.
En España, contrariamente a lo que sucede en otros países, los contactos siguen siendo importantes a la hora de encontrar un trabajo, así lo considera el 78% de los candidatos encuestados, que reflejan este método como la principal opción para encontrar empleo. Sin embargo, solo el 65% de los reclutadores creen que los contactos son realmente eficaces.
La tercera alternativa mejor valorada, tanto por las empresas como por los candidatos, es LinkedIn, ya que, aparte del Currículum, aporta otros datos de interés, como los grupos a los que se han unido los solicitantes de empleo o las recomendaciones de antiguos jefes.
Sin embargo, se da la paradoja de que, pese a que las redes sociales, especialmente LinkedIn, están muy valoradas, apenas resultan efectivas para acceder a un empleo. “Aunque las redes sociales están haciendo mucho ruido y cuentan con miles de seguidores, las grandes corporaciones las ven como un complemento a la hora de buscar trabajo, pero no una herramienta en sí”, reconoce Maximilien de Coster, CEO de Ticjob.es. De hecho, tan solo un 14% de los encuestados encontró un puesto de trabajo a través de este canal el año pasado.
Además, sorprende que, a pesar de que las empresas apenas tienen en cuenta ni Facebook ni Twitter para encontrar candidatos, los aspirantes a un empleo actualizan frecuentemente sus CV en estos canales. En el año 2013, un 25% de los candidatos afirma haber actualizado su CV en las redes sociales. El medio más elegido por los que buscan empleo para actualizar su CV con mayor frecuencia es el de portal especializado.
Las empresas de selección se sitúan como la cuarta herramienta mejor considerada por empresas y candidatos para buscar profesionales y ofertas de empleo, seguidas de los portales de empleo generalistas y las ferias de empleo virtuales.
Por último, la encuesta de Ticjob también revela algunos desajustes sobre la tendencia de las empresas para reclutar profesionales frente a cómo buscan empleo los candidatos. Es el caso de la autocandidatura que se envía directamente a la empresa. El 44% de los candidatos encuestados afirma haber enviado su CV a la empresa, sin embargo, pocas empresas seleccionan a sus futuros trabajadores por esta vía, tan solo un 18%. “Esto es así porque las grandes compañías prefieren que sean otros -portales de empleo, consultores, headhunters- los que realicen la criba inicial, que suele ser la más masiva y a la que se destina más tiempo”, concluye De Coster.
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