Recursos Humanos RRHH Press – El 84% de los trabajadores españoles con estudios superiores lleva tres años o más en su puesto de trabajo, según se desprende del último informe internacional Workmonitor elaborado por la firma de Recursos Humanos Randstad.
El informe de Randstad, que analiza en esta ocasión la permanencia en el trabajo de los empleados según su nivel de formación, pone de relieve que, fuera de España, el porcentaje de trabajadores con formación superior que lleva tres o más años en su actual empleo se reduce 12 puntos, hasta el 72%.
Si se atiende a la permanencia en el trabajo de los profesionales ocupados en España, sin tener en cuenta en esta ocasión su nivel de formación, existen diferencias significativas respecto al caso anterior. El 18% de los empleados lleva menos de dos años en su empleo, un porcentaje inferior a la media europea en cinco puntos porcentuales (23%), y algo más alejado del promedio internacional (26%).
En España el porcentaje de trabajadores que lleva dos años o menos en su actual empleo es inferior al de países del centro o norte de Europa -en Suiza, Suecia y Dinamarca el porcentaje es superior al 26%, por ejemplo-. La movilidad y flexibilidad laboral en estos países son más elevadas, lo que genera periodos de tiempos de permanencia más bajos en el puesto de trabajo.
En este mismo sentido, en relación con trabajadores con dos años o menos de antigüedad, en el ámbito comunitario destacan el 13% de Luxemburgo y el 17% de Holanda, muy cercanos al 18% de España y Francia. Turquía (32%) y Grecia (30%) y Suecia y Dinamarca (ambos con 28%). A nivel internacional, destacan las cifras de Chile (41%), Malasia (40%) y Brasil (37%).
Aragón y Andalucía, regiones con menos flexibilidad
La movilidad y flexibilidad laboral difiere en función de la región de España que se analice. De esta manera, por ejemplo, el porcentaje de trabajadores que lleva dos años o menos en su puesto de trabajo en Aragón y Andalucía se sitúa en torno al 22%.
Esta cifra prácticamente dobla las de Castilla y León y Galicia (12% en ambos casos), las regiones, junto a Castilla-La Mancha, con el dato más bajo.
La flexibilidad laboral permite la movilidad de los profesionales entre diferentes empresas, bien en su mismo sector productivo o en otro, si el trabajador consigue acceder. La especialización, bien a través de la experiencia o de la cualificación por estudios universitarios, másteres o cursos avanzados aumenta la estabilidad del profesional, pero aquí se debe hacer referencia a otras cuestiones.
Peligro de fuga de talento en trabajadores con antigüedad de 3 a 10 años
La mayoría de los trabajadores ocupados encuestados en España, el 51%, lleva entre 3 y 10 años en su puesto actual, un porcentaje superior a las medias europea e internacional, que ambas se sitúan en tan solo un 43%. En este baremo de permanencia se percibe un cierto peligro de fuga de talento de trabajadores, precisamente en uno de los momentos en los que más y mejor asentados se encuentran en su empresa.
La retención de este talento depende de la empresa y de la importancia que le otorgue a las políticas de Employee Engagement, claves en el contexto actual. La reactivación del mercado laboral puede provocar que determinados trabajadores que hasta ahora sentían miedo al cambio decidan marcharse cuando vean la posibilidad, bien a otra empresa de la misma ciudad, a otra región o, incluso, a otro país.
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