Recursos Humanos RRHH Press – Roche Farma España organizó el pasado mes de enero la primera Feria de Desarrollo y Carrera, cuyo objetivo es contribuir al crecimiento de los empleados de la farmacéutica.
Según explica Roche, el principal activo con que cuenta una compañía son sus empleados. Por ello, en los últimos años esta empresa ha apostado fuerte por el crecimiento y la gestión de conocimientos de los más de 1.100 profesionales que forman parte de la filial española en un sector cada vez más competitivo, como es el mercado farmacéutico.
En su primera edición, la Feria de Desarrollo y Carrera de Roche, en la que se dieron cita alrededor de un centenar de empleados de la compañía, contó con la participación de la famosa alpinista española, Edurne Pasabán, ejemplo de superación personal en los momentos más complicados.
Bajo el título ‘Expedición al éxito: Alcanzando objetivos y superando las dificultades’, Pasabán compartió sus experiencias con los asistentes y subrayó que todos tenemos nuestro propio 8.000. A este respecto señaló que a la hora de enfrentarse a un nuevo reto, su estrategia es “priorizar, planificar y centrarse en la meta que quieres conseguir y nunca perder los valores para superar los retos”.
Además de tener la oportunidad de hablar con los Directores en Coffee Corners, los empleados asistentes a la Feria participaron en talleres de Desarrollo de Competencias sobre aspectos tan diversos como la Influencia, la Gestión del Cambio, el Personal Branding, el Desarrollo y la Carrera Internacional. Como colofón a una intensa jornada, se celebró una mesa de debate sobre Diversidad Generacional, que contó con la participación de Enrique Arce, de la consultora de Recursos Humanos PeopleMatters.
Potenciar habilidades
Para seguir haciendo de Roche uno de los mejores empresas para trabajar, la compañía apuesta por la visión y trabajo en equipo para potenciar al máximo sus habilidades y capacidades, así como potenciar la confianza en la toma de decisiones.
Según Andreas Abt, director general de la compañía en España, “la empresa debe formar parte del crecimiento profesional de los empleados y en Roche cultivamos su desarrollo descubriendo e impulsando su potencial”.
“Formamos parte de una gran compañía que quiere sacar lo mejor de cada uno de nosotros y creemos que una buena manera es detectar las necesidades que necesita cubrir cada empleado para progresar en cada caso, ya sea a través de formación, posibilidades de participar en nuevos proyectos de trabajo que lo ayuden a desarrollarse, entre otros aspectos”, concluyó Abt..
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