Recursos Humanos RRHH Press - CCOO ha editado una guía práctica sobre el permiso individual de formación, un manual que, según Javier López, secretario de Formación del sindicato, pretende “ser una ayuda para los asalariados interesados en mejorar su nivel educativo y para los representantes sindicales en las empresas”.
Según ha explicado CCOO, “la formación es un derecho individual y colectivo de trabajadores y trabajadoras que ayuda a conseguir empleo, a mantenerse en el puesto de trabajo y a promocionar en la carrera profesional”.
En España, tomando como referencia datos de la OCDE, la proporción de personas de entre 24 y 64 años cuya formación no supera la Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) es del 46%, casi el doble de la media de la Unión Europea (24%).
En este contexto, Javier López asegura que “la altísima tasa de personas con un nivel educativo básico hace que CCOO tome medidas para mejorar la cualificación de la población activa, creando nuevos instrumentos que faciliten el acceso a la educación de adultos y promoviendo los ya existentes”, como esta nueva guía práctica del permiso individual de formación.
En opinión de López, “es imprescindible que los delegados y delegadas de CCOO dispongan de información actualizada para negociar en su empresa o sector y que conozcan los criterios de distribución de los Permisos Individuales de Formación (PIF)”, surgidos al amparo de la negociación colectiva y que consisten en permisos retribuidos de hasta 200 horas por año o curso académico para seguir estudios con una acreditación oficial.
Además, López reclama “anteponer en cada centro de trabajo las titulaciones de menor nivel académico frente a los postgrados, evitar que se concentren en las áreas y niveles profesionales de mayor cualificación profesional y dar prioridad a las mujeres”.
“En definitiva, hay que hacer del PIF una herramienta para la igualdad de oportunidades y la equidad educativa”, concluye el responsable de Formación de CCOO..
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