imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press – La Generalitat de Cataluña ha destinado 200.000 euros, mediante una convocatoria de subvenciones, a la creación o mejora de MOOC (Massive Open Online Course - Curso en Línea Masivo y Abierto) por parte de las universidades catalanas y centros de investigación durante el curso 2013-2014.

Según ha informado el Gobierno catalán, en esta primera convocatoria los beneficiarios han sido 14 proyectos presentados por la Universidad de Barcelona (UB), la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), la Universidad Pompeu Fabra (UPF), la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC), la Universidad de Lleida (UdL), la Universidad de Girona (UdG), la Universidad Abierta de Cataluña (UOC) y la Fundación Instituto de Investigación Sanitaria Pere Virgili.

Los cursos financiados, cada uno de los cuales ha recibido un importe máximo de 16.000 euros, abarcan diferentes temáticas, como farmacología, inglés para docentes, emprendimiento, tecnología de computadores o transplantes, entre otros.

La Generalitat ha recordado que los MOOC son cursos masivos, sin límite plazas, que se imparten de forma online y con carácter abierto y gratuito, de modo que pueden ser seguidos por cualquier estudiante desde cualquier lugar del mundo; tienen una duración de 5 a 12 semanas y otorgan un certificado a su finalización.

Según el Ejecutivo catalán, los MOOC se han implantado recientemente, desde el año 2012, pero su número ha crecido rápidamente y han aumentado su fama debido a que universidades de gran prestigio mundial, como Harvard, Stanford o el Massachusetts Institute of Technology (MIT) los ofrecen, y las enseñanzas y profesores de estas instituciones ahora están al alcance de todos.

Los MOOC se realizan a través de plataformas específicas, de las que actualmente hay unas 30, aunque la más conocida es Coursera, que ofrece 214 cursos de universidades como Princeton, Yale o Columbia y cuenta con 2,4 millones de estudiantes. Otras plataformas son Udacity, Miríada X, EdX, UNIMOOC, Crypt4you o Aprendo.

RRHHpress

 

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