Recursos Humanos RRHH Press - El Plan de Formación de Juventud de la Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia ofertará este año a los jóvenes gallegos un total de 20.000 plazas a través de 76 cursos de diferentes temáticas divididos en dos campos: juventud y educación no formal y voluntariado. En total, se impartirán 3.000 horas de formación.
Según ha informado el Gobierno gallego, el Plan incluye cursos presenciales, semipresenciales y a distancia para facilitar el acceso a la formación a todos los jóvenes pese a las barreras geográficas, de trabajo o de conciliación familiar.
En juventud y educación no formal habrá 47 cursos diferentes, 33 presenciales o semipresenciales y 14 online con cerca de 7.000 plazas. Las horas de formación sumarán en global 2.402.
Para la Consejería de Trabajo y Bienestar, la educación no formal es una parte fundamental de la formación integral de los jóvenes, ya que permite adquirir valores, normas de vida, opiniones y conocimientos que facilitan la participación en la sociedad.
En el campo del voluntariado se ofertarán 21 cursos por Internet y 8 presenciales, con un total de 574 horas de formación que está previsto que lleguen a 13.000 alumnos. En este ámbito habrá formación en lengua de signos, de acompañamiento a víctimas de violencia de género, en el campo penitenciario, ambiental o para mayores. Están programados también cursos de monitor de integración y atención a personas con discapacidad, de riesgos laborales o guía del patrimonio natural y cultural.
En juventud destacan las acciones formativas que se organizarán desde la Red Gallega de Información y Documentación Juvenil. Incluye desde acciones de fomento del tejido asociativo, de organización y gestión de dinamización para la juventud hasta inglés para viajar. Otros cursos abordarán temáticas tales como mediación familiar y escolar, convivencia con la juventud o intervención afectivo-sexual con la juventud.
Además, en esta edición 2014 del Plan de Formación los técnicos de juventud, la juventud gallega en general y los voluntarios tendrán a su disposición un conjunto de acciones formativas enfocadas a la adquisición de conocimientos, reciclaje y actualización de las distintas temáticas que se van a abordar en los diferentes programas.
RRHHpress
