Recursos Humanos RRHH Press - Leroy Merlin ha firmado un convenio de colaboración con la Consejería de Educación, Universidades y Empleo de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para impulsar la Formación Profesional en la región.
En el marco de este convenio, la compañía pondrá en marcha un programa de becas de formación remuneradas para las tiendas de Leroy Merlin en Murcia, favoreciendo la experiencia laboral del alumnado de Formación Profesional así como su inserción en el mundo laboral.
Con ello, Leroy Merlin busca fomentar el carácter emprendedor de los jóvenes y por lo tanto, el autoempleo. Además, este convenio facilitará la formación especializada a profesores de Formación Profesional de centros docentes públicos. Así, tanto profesores como alumnos dispondrán de información actualizada de las últimas técnicas desarrolladas en el sector de la distribución.
De este modo, la intención de Leroy Merlin es crear un espacio común de formación entre docentes y profesionales activos que favorezca un intercambio enriquecedor de comunicación, conocimientos y experiencias profesionales.
Concretamente, gracias al programa de becas, los alumnos murcianos podrán poner en práctica sus conocimientos teóricos en un entorno profesional real. De este modo, Leroy
Merlin integrará a los alumnos becados en el día a día de sus tiendas en Murcia, donde participarán en las diferentes áreas de actividad de los centros.
Así, Leroy Merlin, como empresa líder especializada en el acondicionamiento del hogar, aportará a los alumnos un complemento práctico basado en su amplio conocimiento como empleador y formador.
Fruto de este convenio, trabajadores y miembros del comité de dirección de las tiendas compartirán con los becados su experiencia y conocimientos del sector, para que la estancia de los alumnos sea lo más fructífera posible. Del mismo modo, el equipo humano de Leroy Merlin recibirá nuevos enfoques e ideas que nacerán del entusiasmo de los jóvenes participantes.
Este intercambio de conocimientos está en línea con la política de Recursos Humanos de la compañía. Leroy Merlin ofrece planes de desarrollo profesional individuales a sus empleados y apuesta por un proyecto de empresa en el que se incentiva la autonomía, la iniciativa y una política de participación en el progreso, resultados y beneficios de la empresa a todos sus empleados.
A su vez, la compañía ofrece a sus empleados un proyecto laboral estable, gracias al cual un 91% de los puestos directos generados se corresponden con contratos indefinidos y un 65% de los puestos de responsabilidad proviene de promoción interna.
Leroy Merlin trabaja junto con las administraciones autonómicas para implantar este programa educativo en las 15 regiones españolas en las que está presente. De este modo, Leroy Merlin ha desarrollado ya este mismo programa con notables resultados en otras comunidades autónomas como Madrid, Navarra, Asturias, Cantabria, Galicia, Castilla y León y Castilla La Mancha.
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