Recursos Humanos RRHH Press - La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) ha puesto en marcha un plan de formación con compromiso de contratación que consta de 14 cursos para personas en desempleo.
Según UNIR, un total de 207 alumnos han concurrido a estas acciones con certificados de profesionalidad, mediante cursos que se están impartiendo en San Sebastián, Valencia, Barcelona, Logroño y Madrid.
El 60% de los alumnos que participan en estos cursos pasarán a formar parte de la plantilla de la Universidad Internacional de La Rioja.
José María Peláez, director de Recursos Humanos de UNIR, explica que “este proyecto tiene un doble objetivo: por un lado, formar a desempleados del sector educativo, y por otro, ofrecer una oportunidad profesional al 60% de los participantes de esta formación. Cerca de 140 personas formarán parte de la plantilla de UNIR, trabajarán como docentes, tutores, en el área de marketing online y administrativo”.
Además, como señala Peláez, “al ser una universidad online existe la posibilidad de contratar a profesores de toda España”.
El programa de formación consta de 6 cursos de docencia de la formación profesional para el empleo, 1 de marketing 3.0 y emprendimiento, que comienza en febrero, 1 de asistencia a la dirección, 3 de impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo y 3 de metodología para la docencia de la formación online, ya finalizados.
David Guzmán, responsable de Selección de UNIR, señala que en el proceso hay una primera premisa que se intenta detectar en los candidatos: la vocación o la pasión por el mundo educativo. En los profesores de UNIR “buscamos, fundamentalmente, especialistas en diferentes ámbitos o especialidades, con una competencia clave en su trayectoria, la vocación docente e investigadora”.
Las áreas prioritarias son Ciencias de la Educación, Pedagogía y demás disciplinas relacionadas con el mundo educativo, aunque, en opinión de Guzmán, “nuestra diversificación de áreas de conocimiento hace que cada vez contemos con más docentes en áreas muy relevantes como Ciencias Jurídicas y Sociales, Ingeniería Informática y, por ejemplo, Música e Idiomas entre otras. En todos los casos hemos buscado profesores que sean Doctores y hemos otorgado prioridad a aquellos que cuentan con acreditaciones que garanticen la calidad docente e investigadora como es la ANECA (Agencia Nacional de la Evaluación de la Calidad y Acreditación) en el sistema universitario actual”.
En su caso, los profesores tutores, según Guzmán, “han de tener una vocación clara por el alumno y vivir la universidad. Su labor es estar cerca de ellos y apoyarles en su estudio para alcanzar sus objetivos, de ahí la importancia de competencias clave como la proactividad, empatía y la organización”.
En el área de Marketing, con este plan de formación, UNIR ha reclutado perfiles relacionados con profesiones emergentes en Internet, como el posicionamiento (SEO, SEM) o el Marketing Online. Por otro lado, la Universidad busca formar y reforzar los departamentos de administración.
UNIR ha anunciado que este plan de formación con compromiso de contratación volverá a repetirse a mediados de 2014.
RRHHpress
