Recursos Humanos RRHH Press - El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) va a poner en marcha un curso online específico para fomentar la igualdad salarial en el ámbito empresarial.
Según ha informado el Gobierno andaluz, esta iniciativa, que prevé llegar a 60 personas directivas de empresas o responsables de recursos humanos, se desarrollará a través la plataforma de teleformación Igualem, un programa del IAM que tiene como objetivo incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial, fundamentalmente a través de la formación de profesionales, organizaciones empresariales y sindicales.
Bajo el título 'Segregación vertical y horizontal en el ámbito empresarial', el curso ofrecerá 10 horas de formación sobre las causas y consecuencias de la discriminación salarial, así como sobre las buenas prácticas empresariales para eliminar la brecha salarial de género.
Silvia Oñate, directora del IAM, ha anunciado el inicio de este curso durante unas jornadas organizadas con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero. En ellas, la directora ha recordado que la mujer andaluza cobra al año un 22,8% menos que el hombre en un mismo puesto de trabajo, brecha salarial similar a la existente en España (23%) y en la Unión Europea, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Según ha explicado Oñate, la brecha salarial de género tiene su origen en "un mercado laboral patriarcal", donde existe una segregación horizontal, al haber profesiones que tradicionalmente se han masculinizado (como las ingenierías) o feminizado (como las actividades relacionadas con el cuidado), y otra vertical, con un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica.
Oñate ha subrayado asimismo la falta de "corresponsabilidad" en las tareas del hogar como principal causa de la brecha y la segregación vertical, ya que "las responsabilidades familiares generan la interrupción de las carreras profesionales femeninas y las reducciones de jornada".
En este sentido, la directora del IAM ha recordado la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2013, según la cual el 69,5% de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres.
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