Recursos Humanos RRHH Press. La comunidad Laboral Universia-Trabajando.com congregó ayer a los 100 jóvenes universitarios con mayor proyección laboral para celebrar la final del concurso de talento universitario Jumping Talent.
Durante la jornada, las diez empresas participantes -Accenture, Amadeus, Bankinter, KPMG, Kyocera, Mediaset España, Mondelēz International, PSA Peugeot Citroën, Sanitas y Vodafone- y el jurado fueron partícipes de las diferentes pruebas por las que tuvieron que pasar los candidatos para demostrar sus competencias.
La jornada comenzó con una actividad en la que los jóvenes demostraron sus habilidades sociales a través de resolución de un caso escenificado frente al jurado y los coaches. A continuación, de manera individual, tuvieron que argumentar una pregunta escogida al azar durante un periodo de 15 segundos. Estas dos pruebas permitieron a los coaches formar sus equipos. Únicamente 80 jóvenes pasaron a la prueba final.
La jornada concluyó con una prueba grupal en la que los universitarios tenían que resolver un asesinato simulando al famoso juego ‘Cluedo’. Tras la resolución de esta prueba, el jurado concluyó que el equipo ganador de esta segunda Edición de Jumping Talent era el liderado por Kyocera.
Todas las actividades a las que se enfrentaron los seleccionados, tanto individuales, como grupales, pusieron de relieve el alto potencial de los 100 seleccionados por Universia.
Gracias a Jumping Talent, los 80 universitarios integrantes de los equipos finalistas no solo han tenido la oportunidad entrar en contacto con los directores de Recursos Humanos de las empresas participantes, sino que tres empresas colaboradoras otorgaron prestigiosos premios. CRCC Asia, la agencia especializada en conectar China con la comunidad global a través de programas de prácticas profesionales, cursos en China y servicios de consultoría, ofreció a uno de los candidatos a un mes de prácticas profesionales en Beijing, Shanghai o Shenzhen. Por su parte Kaplan International School ofreció unas prácticas profesionales en Londres durante tres meses.
Otro de los jóvenes universitarios se vio beneficiado con un Título especialista en producción, calidad e innovación otorgado por CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid), y UNIR Business School entregó una beca para una realizar un MBA.
La deliberación recayó sobre un jurado formado por Raúl Hernández, Director Comercial, Marketing y Empleo de Universia España, Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com-HR Consulting, David Aguado, Director del laboratorio de I+D+i en Tecnología y Recursos Humanos en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento, Angéls Serrat, Coordinadora del Servicio de Carreras Profesionales de la UPC, y Luis López, Director Recursos Humanos de Deloitte España.
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