Recursos Humanos RRHH Press. “El miedo a hablar en público es el principal problema de los profesionales españoles con el inglés”, asegura Iñaki Nieto, director de la consultora de idiomas Kleinson, la primera especializada en los procesos de internacionalización de las empresas.
Según explican desde esta compañía, en general no es tarea fácil para muchos profesionales españoles ponerse al día con el inglés, como demuestran las estadísticas que constantemente sitúan su nivel entre los más bajos a nivel europeo. Todo apunta a que existe una dificultad especial, alguna clase de obstáculo que les impide avanzar en el idioma hasta lograr desenvolverse con seguridad en el ámbito laboral.
Existen muchas teorías al respecto y, en los últimos años, han sido varios los intentos de encontrar una solución a un problema que, en última instancia, ralentiza y dificulta el crecimiento de muchas compañías de nuestro país.
Para Kleinson, la clave está en la formación: hay algo que falla en los métodos tradicionales para la enseñanza de idiomas, sobre todo los que están dirigidos a la formación de adultos.
Estos métodos se centran en cuestiones como la gramática, los ejercicios de sintaxis o la comprensión oral. Es decir, persiguen una mejora del nivel a través de la ampliación del conocimiento de la lengua y, por eso, tienden a ocuparse de las dificultades puramente lingüísticas.
Sin embargo, el mayor obstáculo de la mayoría de los profesionales es en realidad de carácter emocional: suele ser el la vergüenza, la falta de confianza y la inseguridad lo que les impide avanzar y mejorar su nivel de inglés.
El método ‘Organic Learning’, desarrollado por Kleinson, nació para dar solución a este delicado problema. Se trata de una metodología centrada en la práctica real del idioma, y que cuenta con un recurso fundamental: el Coaching.
Los profesores de Kleinson son Language Coaches especializados en formación de idiomas para profesionales. Su misión no es enseñar inglés, sino conseguir que los alumnos superen sus obstáculos personales y se lancen a hablarlo. Para ello les ayudan a detectar cuáles son sus verdaderas dificultades con el idioma, las que tienen que ver más con sus inseguridades personales que con sus conocimientos lingüísticos, y, solo a partir de ahí, comienzan a trabajar.
En este sentido, la práctica de ‘Role Plays’ o simulaciones reales son fundamentales. Gracias a estos ejercicios, en los que los alumnos escenifican algunas de sus tareas más habituales, como las reuniones de equipo, las presentaciones o las conferencias telefónicas, los alumnos se enfrentan ‘cara a cara’ con sus miedos.
Los language coaches les guían para que sean ellos mismos los que encuentren la mejor forma de superarlos, ya sea reforzando sus conocimientos, familiarizándose con la pronunciación o ampliando sus recursos para poder improvisar y comunicarse con fluidez. Así, además de aumentar sus conocimientos, los estudiantes adquieren lo que en realidad más necesitan: seguridad y confianza.
En los cursos de Kleinson los profesionales dan clases de ‘Networking’, de ‘Working Across Cultures’ o de ‘Selling Yourself’, practican el inglés que realmente usarán desde su puesto de trabajo y, a través de la experiencia y la superación personal, logran el dominio del idioma que les exige el mercado actual. Según Iñaki Nieto, director de Kleinson, “solo un método como el ‘Organic Learning’ logrará hacerles más competitivos”.
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