Recursos Humanos RRHH Press. Barcelona acogerá los próximos días 1 y 2 de julio la IV Edición de la Feria disCapacidad y Empleo, que se celebrará en el Hotel Rey Juan Carlos I de la Ciudad Condal.
La organización prevé que cerca de 3.500 personas acudan a esta nueva cita de referencia en el ámbito de la empleabilidad y la discapacidad, quienes podrán acceder a más de 500 oportunidades de trabajo, ofertas de empleo de empresas como AXA, Cuatrecasas, Gas Natural, Endesa, Capgemini, Clece e Integra CEE, Vodafone, Akí, Carrefour, TÜV Rheinland-Discert, Lidl, Fundación Adecco y Fundación Randstad o Pepe Jeans, entre otras, que estarán presentes en este encuentro profesional.
Los asistentes tendrán la posibilidad de entrar en contacto directo con profesionales de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas participantes, pudiendo realizar entrevistas en grupo o entrevistas personales en salas habilitadas para este fin. La entrada a la feria es gratuita, cumplimentando el formulario de acceso.
Rosa Cuartero, presidenta de la Feria disCapacidad y Empleo, asegura que “estamos impresionados con el número de empresas y entidades que se han registrado en esta edición de la feria y el interés que está generando tanto en empresas como en número de candidatos”.
“Estamos convencidos de que todo ello se va a traducir tanto en un éxito de convocatoria como en un gran número de oportunidades laborales y sinergias tanto para empresas como para personas con diversidad funcional, por lo que estamos muy ilusionados”, añade Cuartero.
Por otro lado, la organización de la feria ha destacado las novedades que presenta disJob.com, portal de empleo líder especializado en la selección de personas con discapacidad y búsqueda de talento.
Gracias a innovadoras herramientas tecnológicas de ‘recruiting’, disJob ha conseguido acortar los procesos de selección un 70% y triplicar el éxito de éstos encontrando al candidato ideal para cada puesto.
Según Rosa Cuartero, también CEO de disJob, “algo muy complicado antes de la aparición de disjob era poner en contacto a ofertantes y demandantes de empleo debido a una falta de plataforma tecnológica. Con nuestro innovador software de gestión de talento especializado en la gestión de talento con discapacidad, hemos conseguido algo impensable hace tan solo unos años, dando un salto cualitativo y ahorro de tiempo y recursos en cada proceso”.
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