Net-LearningRecursos Humanos RRHH Press. Net-Learning, consultora con más de doce años de trayectoria formando líderes en E-Learning, ha anunciado el lanzamiento de su nuevo diploma online con certificado internacional (EEUU) de Experto Universitario en E-Learning Corporativo.

Este programa de formación cuenta con certificación de la California Miramar University de Estados Unidos. El certificado de Experto tiene una duración de 10 semanas -100 horas- y se imparte en su totalidad en modalidad online, sin sujeción a horarios fijos.

Según explica Net-Learning, esta nueva propuesta de formación surge en un contexto en el que las organizaciones que lideran el mercado son aquellas que invierten en la formación de su capital humano para lograr un alto nivel de desempeño en las diferentes áreas de trabajo y mayor eficiencia en sus procedimientos de gestión del conocimiento.

En dicho marco, el E-Learning se transforma en un aliado estratégico que permite optimizar las competencias de los empleados y acompañarlos en el desarrollo exitoso de sus planes de carrera.

El Experto Universitario en E-Learning Corporativo tiene como objetivos proveer las herramientas necesarias para diseñar, gestionar, administrar y evaluar proyectos de E-Learning que contemplen tanto las necesidades comerciales de las empresas como los objetivos de formación de sus empleados.

Al finalizar el Experto los cursantes dispondrán de las herramientas necesarias no solo para liderar un proyecto de E-Learning, sino también para seleccionar o contratar un equipo de trabajo que cumpla con los requisitos necesarios para garantizar la calidad y el éxito de su programa de formación online.

El nuevo diploma tendrá inicio el 17 de junio y está dirigido a coordinadores del área de Recursos Humanos y Formación de las organizaciones, graduados y estudiantes de carreras de Recursos Humanos y afines, profesionales involucrados en el desarrollo de cursos, especialistas en elaboración de contenidos e instructores y tutores de sistemas semi-presenciales o virtuales.

RRHHpress

 

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