Recursos Humanos RRHH Press. El 73% de los profesionales españoles consideran esencial para su carrera profesional llegar a ser jefe, según una encuesta realizada por la consultora de mandos intermedios y directivos Robert Walters.
Sin embargo, a pesar de que prácticamente la totalidad de los profesionales, el 95%, ha pensado alguna vez en serlo, solo la mitad espera conseguirlo durante este año. Un 26% de los encuestados confían en lograrlo en 2 años y un 16% creen que lo serán en 5 años. Además, un marginal 5% no esperan ser jefe nunca.
En aras de obtener este puesto de mando, un 43% piensan que las habilidades de liderazgo son la mejor ayuda para alcanzarlo, y un 28% se decanta por una progresión profesional positiva. Un 27% consideran una buena relación con el jefe o con personas de influencia dentro de la empresa el medio más eficaz para ser promocionado. Por el contrario, tan solo un 2% creen que una carrera universitaria adicional o un postgrado es lo que más les puede beneficiar a la hora de conseguir este objetivo.
En cuanto a los motivos por los cuales desearían disfrutar de un puesto de mayor responsabilidad, un 62% consideran la satisfacción profesional como el mayor beneficio de ocupar esta posición, mientras que un 27% de los profesionales se inclinan por la posibilidad de gestionar un equipo. La remuneración o beneficios especiales quedan relegados al cuarto y quinto lugar, con un 7% y un 3% de las respuestas, respectivamente.
En contraposición, un 64% de los profesionales admiten que la absoluta disponibilidad le resulta la mayor desventaja de ser jefe. Con unos resultados más bajos se sitúan la soledad del puesto (26%), el hecho de tener que lidiar con situaciones problemáticas (17%), la responsabilidad del puesto en el éxito/ fracaso de la empresa (16%) y el papeleo (un 12%).
Una vez en el cargo, lo primero que cambiarían los profesionales que aspiran a ser jefes sería el equipo o las funciones de trabajo (36%) y la filosofía corporativa (33%). Les siguen los proyectos de la compañía (12%), el horario laboral (6%) y los salarios (1.5%).
Entre aquellos que renuncian a ser jefe, un 64% rechazan el puesto debido al complicado equilibrio familiar/laboral, seguido de un 21% que alegan no compensarle económicamente el puesto y de un 16% que reconoce no querer pasar por el trámite de despedir a gente o enfrentarse a situaciones complicadas.
Solo un 9% admiten que la razón principal por la que no quieren ostentar el puesto es por no contar con las habilidades/ temperamento necesarios o por no motivarles profesionalmente liderar equipos (5%).
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