Recursos Humanos RRHH Press. La entrevista laboral es un paso muy importante para todos los candidatos a ocupar un puesto de trabajo. La mayoría de las personas que se preparan para una entrevista, tienen al menos una noción de las preguntas que deberán afrontar.
Preguntas como ¿Qué te interesa del puesto? o ¿dónde te gustaría estar en cinco años? son algunas de las cuestiones que suelen abordarse en esta fase del proceso de selección, pero las respuestas a las mismas no siempre revelan la verdadera personalidad del candidato, por lo que las empresas necesitan ir “más allá” para poder descubrir el potencial de quienes optan al empleo.
Existen preguntas clave para lograr identificar las fortalezas y debilidades del candidato, determinando si se está ante la persona indicada para el puesto o, definitivamente, no cumple con el perfil requerido.
La Comunidad Laboral Trabajando.com - Universia ha recopilado una muestra de las preguntas más inusuales que formulan las grandes empresas en las entrevistas de selección para tratar de comprobar si están ante el candidato ideal:
Si pudieras cantar una canción en American Idol, ¿cuál sería? - Red Frog Events, entrevista para coordinador de eventos.
¿Eres más un cazador o un recolector? - Dell, entrevista para manager de cuentas.
¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar? - Google
¿Cómo meterías a una jirafa en un frigorífico? - Banco de inversión en el centro financiero de Londres, entrevista a un operador de ventas.
Si estuvieras en una isla y pudieras llevar sólo tres cosas, ¿cuáles serían? - Yahoo, entrevista para analista de calidad de búsqueda.
Si fueras una caja de cereal, ¿cuál serías y por qué? - Bed Bath & Beyond, entrevista para asociado de ventas.
¿Crees en Big foot? - Norwegian Cruise Line, entrevista para coordinador de marketing de casinos.
¿Por qué es ‘peluda’ una pelota de tenis? - Xerox, entrevista a manager de clientes.
¿Cuál es tu cosa menos favorita de la humanidad? - ZocDoc, entrevista para asociado de operaciones.
¿Cómo eres de honesto - Allied Telesis, entrevista para asistente ejecutivo.
¿Cuántos metros cuadrados de pizza se comen en Estados Unidos cada año? - Goldman Sachs, entrevista para analista de programación.
Si tuvieras 80 años, ¿qué les dirías a los niños? - McKinsey & Company, entrevista para asociado.
Si se produjera una película sobre tu vida, ¿quién te interpretaría y por qué? - SinglePlataform, entrevista para consultor interno de ventas.
¿Cuál es el color del dinero? - American Heart Association, entrevista para manager de proyecto.
Descríbeme el proceso y los beneficios de usar un cinturón de seguridad - Active Network, entrevista para especialista en aplicaciones del cliente.
Según Trabajando.com - Universia, no existe una respuesta correcta para estas preguntas, sino, más bien, lo que buscan las empresas es probar las habilidades creativas del candidato y cómo enfrenta los desafíos más difíciles e inusuales. Algunos expertos señalan que el entrevistador evaluará cómo llega a una respuesta el aspirante, más que la respuesta en sí misma.
Para poder crear una respuesta creativa, se recomienda contra preguntar; por ejemplo, “Para poder contestar, ¿Me puede dar más detalles? ¿De qué tamaño es la nevera? ¿Cómo de grande es la jirafa?” Esto demuestra que necesitas más información antes de dar una respuesta definitiva.
“En esta etapa es fundamental que estés preparado, ya que si este tipo de preguntas te sorprenden excesivamente, dejarás en evidencia tu incomodidad y nerviosismo. Recuerda que no hay respuesta correcta, lo que importa es el proceso lógico a través del cual llegas a una respuesta”, indica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.
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