Recursos Humanos RRHH Press. PageGroup colabora un año más con Cruz Roja Española en la organización de un taller de formación sobre técnicas clave para realizar entrevistas al voluntariado.
Mediante esta actividad de formación, la compañía de selección de personal especializado ofrece un asesoramiento exhaustivo al voluntariado de la organización sobre las técnicas necesarias para la elaboración de entrevistas a personas interesadas en realizar voluntariado.
Cruz Roja Española ha apostado siempre por la formación de sus miembros en diferentes ámbitos de actuación, y, en la actualidad, las organizaciones no gubernamentales requieren de personas con alta especialización en determinadas áreas.
Por ello, los consultores expertos en selección pertenecientes a las diferentes marcas de PageGroup colaboran desde 2011 con esta institución, impartiendo un taller formativo dirigido a los miembros activos de Cruz Roja que gestionan los procesos internos de entrevistas al futuro voluntariado.
Los perfiles requeridos en instituciones como Cruz Roja varían en función del proyecto a desarrollar. Sin embargo, es importante saber detectar ciertas aptitudes y competencias comunes a todo el voluntariado. “No suele ser necesaria experiencia previa para ser voluntario, pero se debe valorar positivamente el grado de compromiso con la misión del proyecto a desarrollar. Para ello, es necesario poder conocer a través de la entrevista cuáles son sus motivaciones”, afima Isabel de Bethencourt, Manager de Michael Page.
Así mismo, Natalia Leña, Consultora Senior de Page Personnel, destaca que “es fundamental hacer que los candidatos se sientan en todo momento miembros partícipes del proyecto y que su involucración en el mismo sea compatible con sus actividades rutinarias. Para ello, es fundamental ofrecer proyectos que supongan una auténtica motivación para el voluntariado y que su colaboración con la organización no se convierta en una obligación”.
Durante la jornada de formación, los consultores han podido compartir con el voluntariado sus conocimientos sobre los procesos que intervienen en la realización de las entrevistas de selección de personal, aportar consejos sobre cómo afrontar las entrevistas y cuáles son los métodos más eficaces para identificar las competencias y habilidades valoradas en las personas que quieren colaborar con la institución como voluntarios.
Por último, Jaime Cristobalena, de Page Executive, indica que los candidatos han de ser capaces de aplicar sus conocimientos a los problemas prácticos y reales a los que se pueden llegar a enfrentar, tener la capacidad de trabajar en equipo y demostrar una condición física y emocional adecuada para poder hacer frente a situaciones de gran complejidad.
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