Recursos Humanos RRHH Press. La Consejería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria de la Xunta de Galicia ha cerrado el año con 19 proyectos de FP Dual en marcha y con un total de 281 plazas creadas de las que actualmente se benefician alumnos de toda la comunidad autónoma.
Según ha informado el Gobierno gallego, la implantación progresiva de este pionero sistema de formación profesional dual, iniciado en el curso 2012-2013, está siendo posible gracias a los acuerdos de colaboración específicos ya formalizados con 26 empresas y asociaciones profesionales.
Además, la mencionada Consejería está trabajando para incrementar la oferta de ciclos de FP dual en 2015, y que se concretará en futuros nuevos convenios de colaboración entre administración y empresas. Todo ello con el objetivo de promover la empleabilidad de los más jóvenes y de que, con la participación e implicación de las empresas gallegas, se facilite que el alumnado de los ciclos formativos compagine su período de estudios con actividad profesional propia de la empresa en una situación real, lo que contribuye a la preparación de los estudiantes para su entrada en el mercado laboral.
Así mismo, el Ejecutivo regional recuerda que esta modalidad de formación profesional favorece a las empresas, que pueden preparar a los estudiantes de acuerdo con las necesidades reales del tejido productivo.
Oferta de formación
A día de hoy están en marcha una serie de ciclos medios y superiores en institutos y centros de FP de las cuatro provincias gallegas que abarcan materias tan variadas como sistemas de comunicaciones e informáticos, carrocería, electromecánica de vehículos, mecatrónica industrial, química industrial, cocina y gastronomía, restauración, gestión de alojamientos turísticos, peinado y cosmética capilar, gestión comercial y marketing, administración y finanzas o servicios administrativos, entre otros.
El carácter diferencial de la FP Dual consiste en la combinación de la formación curricular con el trabajo remunerado en una empresa (hasta un 75% de los dos o tres cursos que duran los ciclos), en la que, además, los alumnos recibirán formación complementaria a la establecida en el currículo formativo correspondiente, con el fin de reforzar su preparación y mejorar su empleabilidad.
En el tiempo de trabajo efectivo en la empresa el estudiante tendrá un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje, de acuerdo con lo recogido en el título II del RD 1529/2012, de 8 de enero, por lo que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la FP dual. Se trata de un contrato remunerado, por lo que el trabajador se acogerá además al convenio colectivo de la compañía y a las normas de la mismas en materia y normativa laboral. De hecho, la retribución se fijará conforme a lo estipulado en el convenio colectivo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo que realicen.
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