Recursos Humanos RRHH Press. La red social profesional LinkedIn ha presentado su 4º informe anual sobre tendencias internacionales en selección de personal, en el que se reflejan las líneas de actuación en contratación de personal en España de cara a los próximos meses, así como las prioridades de las empresas.
Uno de los puntos destacados en el informe de LinkedIn es la confianza en cuanto al crecimiento del volumen de contrataciones, con un 55% de directivos españoles que se muestran optimistas y con un incremento del presupuesto para contrataciones del 43%, la cifra más alta desde 2011.
Éstas son, según LinkedIn, las principales tendencias en España para la selección de personal:
1. Los presupuestos y volumen de contrataciones salen del estancamiento y aumentan por primera vez en cuatro años.
2. Las redes sociales profesionales y portales web de empleo crecen y se convierten en fuentes importantes de candidatos de calidad. Si bien los portales de empleo online son la principal fuente de contrataciones a nivel de cantidad, las redes sociales profesionales están proliferando para la selección de candidatos pasivos por parte de las empresas españolas -un 51% las utiliza en España, frente a un 38% a nivel internacional-, convirtiéndose así en la fuente principal de contrataciones de calidad. De hecho, en España supera la media internacional de contratación de candidatos pasivos gracias a redes profesionales como LinkedIn.
3. Las empresas dan prioridad a la creación de una marca de talento y ya empiezan a definir su estrategia. El 74% de los responsables de selección españoles afirman que la marca de talento influye notablemente en su capacidad para contratar a candidatos cualificados, ya que reduce hasta un 50% los costes de contratación y disminuye el índice de rotación de empleados.
4. Las contrataciones de recién licenciados son una tendencia en alza, tanto en España como a nivel global. Cerca de un 80% de las empresas internacionales afirman contratar a recién licenciados. En territorio español, este porcentaje llega incluso a rozar el 90%, superando así a la mayoría de países europeos. Este hecho viene dado gracias a un profundo conocimiento de los responsables de selección sobre lo que buscan los jóvenes en el mercado laboral.
5. La selección de personal basada en datos. A nivel general, las empresas españolas utilizan los datos principalmente con fines de planificación, sin embargo, solo un 17% de los profesionales del sector españoles cree estar usando bien los datos para conocer la eficacia de sus procesos de selección, frente a un cuarto de los profesionales a nivel internacional.
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