Recursos Humanos RRHH Press. LinkedIn ha celebrado en Barcelona la segunda edición de Blue Recruiting, un evento que ha reunido a grandes compañías del sector tecnológico y de los Recursos Humanos para discutir sobre las principales tendencias del social recruiting y del employer branding.
LinkedIn ha estado representada por Sarah Harmon, Head of LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, quien se ha referido a los tres pilares en los que basar las estrategias online para consolidar una imagen de marca que sea atractiva al mejor talento: Build, cómo construir una marca como empleador a través de las redes sociales, Engage, cómo conseguir seguidores de calidad y establecer conversaciones con ellos, y Recruit, cómo atraer el top talent, fidelizarlo y contratarlo.
Tras la presentación de Harmon, Pablo Urquijo, Director General la consultora de Recursos Humanos, Experis, ha aportado su visión profesional sobre cómo las redes sociales pueden ayudar a las empresas a encontrar el talento más adecuado, incluso cuando se trata de perfiles muy específicos. Durante la ponencia, que llevó por título 'Social Talent, innovación 3.0 para atraer y seleccionar el mejor Talento especializado', Urquijo ha señalado que “actualmente resulta clave cambiar e innovar la forma de comunicar y el contenido para atraer, retener y desarrollar talento. Ya no solo basta con la marca, es necesario construir valores, historias y proyectos para atraer el mejor Talento”.
A continuación, Gerard Vélez, Mánager de RocaSalvatella, consultora especializada en transformación digital de negocios y organizaciones, ha expuesto las principales tendencias y novedades a la hora de detectar y fidelizar el talento en las organizaciones, aspecto clave en el contexto de cambio y adaptación constante que viven hoy las empresas. Además, ha señalado que "los datos son clave en la fidelización del talento interno, ya que permiten una gestión en tiempo real".
Por su parte, África Muñoz, Customer Success Manager en LinkedIn Iberia y experta en estrategias de contratación, ha afirmado durante su intervención que “el talento llama al talento, y nuestros empleados son nuestros mejores embajadores. Invertir y fomentar que los trabajadores de nuestra organización tengan un buen perfil en LinkedIn genera un retorno de la inversión positivo”.
El cierre de las conferencias ha corrido a cargo de Silvia Fernández y Ana Escurín, responsables de Selección Global y Employer Branding en BBVA, quienes han dado a conocer los secretos y curiosidades más interesantes sobre el Employer Branding, tendencia de creciente importancia que no deja de despertar interés entre las empresas de todos los sectores.
"En BBVA entendemos la transformación digital en la que estamos inmersos como un proceso que nos permite estar más cerca de las personas, utilizando el potencial del social media en todos y cada uno de los distintos ámbitos de actuación, y, muy especialmente, en el de Selección. En este campo, plataformas como LinkedIn están demostrando un gran potencial para conectar a las organizaciones y las personas", han señalado.
Durante el evento, otras empresas participantes, como Skype y Social Noise, han explicado cómo afrontan ellas y sus clientes los nuevos retos a la hora de contactar y fidelizar a los candidatos perfectos, ya sea a nivel nacional como internacional, y cómo las nuevas herramientas y plataformas pueden ayudar a gestionar los procesos de selección para que sean más eficientes.
Skype, por su parte, ha analizado el impacto del uso de LinkedIn en los procesos de selección a nivel internacional, y cómo cada vez más empresas entrevistan a candidatos de otros países en una economía marcada por la globalización y la internacionalización.
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