Recursos Humanos RRHH Press. Solo un 11% de los cursos de formación que se imparten en España giran en torno a la inteligencia emocional, y, generalmente, se dirigen al nivel directivo de las empresas, según datos facilitados por Digital Learning Pills (DLP), startup especializada en mobile-video-learning.
Desde esta compañía se asegura que la formación en inteligencia emocional contribuye a aumentar los índices de productividad y competitividad, reduce el nivel de absentismo y mejora la capacidad de la compañía de retener el talento.
“Aún así, hay muchas compañías que no han asumido que la inversión que realicen en formación aumenta la productividad de esa empresa y la empleabilidad interna de su plantilla, y que la formación en competencias emocionales también repercute positivamente en su desempeño”, explica Ángel de José Rincón, director general de Digital Learning Pills.
Una posibilidad para mejorar este problema se apoya en el uso de las nuevas tecnologías para hacer llegar los cursos a todos los niveles de la empresa pero, en la actualidad, solo el 12,5% de la formación se realiza en la modalidad de teleformación, según datos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
La propuesta de Digital Learning Pills se basa en una innovadora fórmula cuyos objetivos son extender la formación de calidad en inteligencia emocional a todos los empleados de las empresas, sea cual sea su puesto en el organigrama, a un precio muy asequible y con un formato sencillo que permita asimilar de forma adecuada los contenidos para que sean eficaces.
La formación empresarial más común se imparte de forma presencial, lo que incrementa su coste y dificulta el acceso a todos los empleados. Además, este formato implica la concentración de mucha información en poco tiempo, un método que no es el más adecuado para las habilidades de inteligencia emocional.
Por ello, DLP ha diseñado sus cursos en forma de “píldoras de información” a través de videos de tres minutos en los que se expresan de forma clara dos o tres ideas esenciales y que empujan al alumno a la acción. De esta forma, cada día de formación se trata un solo contenido con una parte teórica y otra práctica, incrementando de forma notable su eficacia.
Una de las claves para garantizar el éxito de la formación es la flexibilidad para que cada empleado pueda acceder a los contenidos de una forma que se adapte a su horario y necesidades. En este sentido, la propuesta de Digital Learning Pills es también absolutamente innovadora, ya que ofrece sus cursos a través de una plataforma web a la que los usuarios pueden acceder desde cualquier dispositivo, ya sea un smartphone, una tableta o un PC, y en cualquier horario -la descarga es accesible desde Google Play, App Store y PC o Mac-. De esta forma, empleados de distintas ciudades, incluso países, pueden acceder a la vez a la misma formación.
Este innovador modelo permite acceder a una formación de calidad por un coste de 80 euros por persona y curso. Digital Learning Pills cuenta ya con cuatro cursos de inteligencia emocional: Empatía, Iniciativa y Persuasión Comunicación. Cada uno de ellos está formado por 20 píldoras, a las que los usuarios tienen un acceso ilimitado durante 45 días. Todos los cursos tiene el mismo coste por alumno.
Ángel de José Rincón explica que “Digital Learning Pills es el resultado de más de más de 25 años de experiencia analizando los fallos y necesidades de la formación empresarial en el ámbito de la inteligencia emocional. Hemos detectado una enorme ausencia de formación práctica cuando son contenidos muy demandados y necesarios y, sobre todo, tiene una enorme repercusión en la empresa y es un desequilibrio que queremos corregir”.
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