Recursos Humanos RRHH Press. Según Asempleo, asociación que agrupa a las agencias de empleo y Empresas de Trabajo Temporal de España, tan solo un 11,1% de los trabajadores españoles realizó algún curso de formación en 2014.
Además, la asociación señala que ese reducido porcentaje se integra por trabajadores con una alta cualificación, lo que evidencia que el reciclaje profesional es más relevante entre las personas que están más formadas.
La formación es, según Asempleo, un factor determinante tanto para el mantenimiento del empleo como para el éxito en la búsqueda de un puesto de trabajo. En los últimos años se ha producido un aumento progresivo del número de ocupados que cuenta con una alta cualificación, en detrimento de aquellos que solo han completado una formación básica. A finales de 2014, algo más del 40% de los ocupados tenía un título de educación superior.
Microempresas de hostelería y actividades administrativas forman menos a sus empleados
Cuanto mayor es el tamaño de la empresa, mayor la detección de necesidades formativas y realización de cursos: el 67,6% de las microempresas (entre 5 y 9 empleados) realizaron cursos de formación, frente al 99,6% de las grandes empresas (más de 499 trabajadores).
La reciente reforma de la formación profesional busca precisamente incentivar la formación continua entre las microempresas, ya que componen el 90% del tejido empresarial.
Los sectores más formadores son los de actividades profesionales, científicos y técnicos (80,7%) seguidos por la construcción (80,1%). Por el contrario, son las empresas del sector de hostelería y actividades administrativas las que menos forman a sus empleados (70%).
Trabajo en equipo y atención al público, competencias más valoradas
No existe una relación directa entre las competencias más valoradas por las empresas -trabajo en equipo y atención al público- y los cursos impartidos, ya que estas aptitudes están asociadas a la personalidad del trabajador. De ahí que la formación que se imparte vaya dirigida a mejorar habilidades para un mejor desempeño de los puestos de trabajo.
Los cursos que más se realizan son los de prevención de riesgos laborales e inglés (18% del total de cursos en 2012).
Financiación y escasez de tiempo limitan la formación en las empresas
Es la dificultad en el acceso a ayudas o subvenciones a la formación y la elevada carga de trabajo lo que más limita la formación continua. Por esta falta de tiempo es por lo que la reciente reforma de la formación pretende impulsar la tele-formación, ya que en 2013 este tipo de formación apenas representa el 12,2% del total de acciones formativas.
Las regiones que más valoran la educación son las que más forman a sus trabajadores Las empresas situadas en las regiones con más ocupados con alto nivel de formación son las que valoran más la formación de sus trabajadores y su reciclaje formativo, por lo que realizan más cursos.
País Vasco, la más consciente de la importancia de la formación
Estas regiones son también las que soportan un menor nivel de paro o mayor permanencia del empleo. Destaca el País Vasco como la región más consciente de la importancia de la formación continua entre sus trabajadores y también la más ágil al detectar una carencia formativa entre sus empleados y solventarla con la impartición de cursos.
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