Recursos Humanos RRHH Press. Infoempleo, uno de los portales de empleo de referencia en España, ha recordado el importante papel que juegan los test psicotécnicos y de personalidad en los procesos de selección para el acceso a un puesto de trabajo.
Según esta web de empleo, con estas pruebas se evalúa la aptitud profesional y las habilidades del candidato, además de servir para para revelar aspectos de la personalidad que, de otra forma, serían difíciles de descubrir para los profesionales de Recursos Humanos.
A pesar de la incertidumbre que generan estos test entre los candidatos que se enfrentan a ellos, debido, sobre todo, al desconocimiento, es importante, según Infoempleo, abordarlos con tranquilidad.
Con este objetivo, la web de empleo ha seleccionado los test más habituales y analizado la utilidad de cada uno de ellos.
Test de personalidad. Son pruebas que tratan de averiguar las principales características del carácter para deducir la adaptabilidad del candidato al puesto de trabajo ofertado. Buscan detectar la forma de ser del candidato frente a los cambios, su capacidad de iniciativa, la tolerancia a la presión, sus expectativas, la empatía, la persuasión, entre otras cualidades.
Para enfrentarse con éxito a ellos es recomendable contestar de una forma sincera y espontánea. En estos test no hay respuestas 'buenas”' o 'malas'. Según Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, “buscan conocer si la personalidad del empleado encaja con el trabajo. Para saberlo, se aplican preguntas filtro para detectar si hay cualquier manipulación en las respuestas”.
Algunos ejemplos gratuitos de test de personalidad que se pueden encontrar en Internet son: Psicoactiva, Los Cinco Grandes (Big Five), 16 factores, Test de autoestima y Test de asertividad.
Test psicotécnicos. También denominados test de inteligencia o de aptitudes, tienen como objetivo evaluar la capacidad del candidato en relación al puesto de trabajo. Con ellos se analizan capacidades y aptitudes intelectuales, como la inteligencia general, la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas y de razonamiento, entre otras. Normalmente son cuestionarios tipo test que permiten escoger entre varias respuestas y suelen tener un tiempo límite para su realización.
Jorge Guelbenzu señala que, “al requerir bastante tiempo por parte del entrevistado, suele ser difícil mantener el nivel de concentración”. Para su realización es importante estar relajado y descansado, mantener un nivel de tensión que permita mantener la concentración, pero evitando al mismo tiempo la ansiedad.
Hay que prestar atención a los enunciados y comprender perfectamente las instrucciones que se ofrezcan para su realización. Leer detenidamente los enunciados y cuáles son las alternativas a las respuestas es fundamental. En muchas ocasiones las respuestas pueden ser evidentes, por lo que no hay que buscar la más complicada, a veces la más sencilla es la correcta.
Ejemplos de este tipo de test son el Test de inteligencia (IQ), Test de series (numéricas y alfanuméricas), Test con resolución razonada, Test de capacidad administrativa y Test de inteligencia emocional.
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