Recursos Humanos RRHH Press. El XIII Campus de Emprendedores que organiza cada año el acelerador de startups, SeedRocket, en Barcelona Activa se encuentra ya en marcha. En esta ocasión, está orientado a proyectos con una primera versión ya desarrollada y enfocada al sector de Internet y de los dispositivos móviles.
En total son 12 los proyectos finalistas que están recibiendo asesoramiento por parte de expertos en el sector y emprendedores de éxito que trabajan con ellos sus ideas de negocio. Durante cinco días, desde el lunes 18 de mayo al viernes 22, los participantes del Campus están recibiendo formación en todas las áreas esenciales que empresas del entorno online necesitan para desarrollarse, tales como el marketing digital, comunicación y estrategia de negocio online.
Además, conocerán la experiencia de los mentores y otros emprendedores que han pasado por el SeedRocket, así como materias legales, pactos societarios y dirección de personas y equipos, y recibirán sesiones de mentorización individuales con cada startup para trabajar directamente los planes de acción.
En los últimos días se han sucedido ponencias de alto interés para los finalistas. Destacan ‘Cómo hacer una presentación ante inversores’, de Jesús Monleón, cofundador de Offerum, ‘Cómo seducir a un Business Angel’, de Luís Martin Cabiedes, socio de Cabiedes&Partners, ‘Opciones de financiación pública’, de José Pedro Tarango, de Barcelona Activa, o ‘Marketing en una Startup’, de François Derbaix, cofundador de TopRural y SoySuper.
Crear una cultura empresarial y un Equipo A
Esta mañana ha sido la conferencia de David Tomás, cofundador de Cyberclick y pionero en el sector de la publicidad online, que se titulaba ‘Crear una cultura empresarial y un Equipo A’. Según Tomás, “la cultura de nuestra marca se ha de construir 'by design', es decir, de forma consciente y diseñada por nosotros, definiendo los valores que serán el buque insignia de la compañía. No es recomendable dejar que esta se cree inconscientemente 'by default'”.
Además, el cofundador de Cyberclick ha aconsejado a las startups cómo seleccionar mejor y con mayores resultados a personal nuevo con un perfil A -de excelencia-, ya que es uno de los problemas con los que se encuentran las empresas jóvenes en sus inicios.
Varios de los asistentes afirmaban “que normalmente solo suelen acertar en un 30% o 40% de las ocasiones a la hora de elegir nuevas personas para incorporar a sus equipos”. Un ratio bajo de acierto, pero que se puede mejorar si el propio proceso de selección se perfecciona con entrevistas telefónicas, pruebas de conocimiento y habilidades emocionales y una evaluación por parte del resto del grupo.
Startups ganadoras
Por último, el viernes 22 de mayo se realizará la presentación final ante los inversores y business angels del Seed Rocket, y se decidirá cuáles son los tres proyectos ganadores. Aunque ser beneficiario de este premio no significa una inversión segura, sí que recibirán las tres startups premios relacionados con los partners del Campus.
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