Recursos Humanos RRHH Press. Pese a registrar una tasa de paro superior al 20%, el mercado laboral español no es capaz de satisfacer, en ocasiones, las necesidades de empleo existentes en las empresas.
Así se desprende de la encuesta realizada por Adecco, líder internacional en la gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, a empresas y profesionales de Recursos Humanos, según la cual 2 de cada 3 empresas reconocen haber encontrado serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes en el último año.
Para la mitad de las empresas encuestadas por Adecco e Infoempleo, el principal hándicap a la hora de cubrir ciertas vacantes que ofrecen se encuentra en la carencia de los candidatos de las competencias técnicas necesarias para el puesto.
En segundo lugar, adquieren la misma importancia, con el 38,9% de las respuestas, tanto la falta de experiencia previa de los demandantes de empleo como sus altas expectativas salariales, a juicio de los consultados. Pero también aducen otras razones, como la falta de competencias propias del puesto de trabajo (23,6%), la sobrecualificación de los candidatos en algunos casos (16,7%) o la inexistencia del candidato para el perfil requerido (9,7%).
Áreas con más escasez de talento
El 42% de las empresas consultadas reconoce que le es muy difícil encontrar perfiles acordes a sus necesidades en el campo de la Ingeniería y la producción. Para el 39% también es muy complicado cubrir sus vacantes del área Comercial y Ventas, y un 34% tiene dificultad para seleccionar en el área de Tecnología, telecomunicaciones e informática.
Por encima del 28% de respuestas afirmativas se halla también Dirección general, función donde también encuentran problemas para reclutar talento.
Por el contrario, en disciplinas como el diseño y las artes gráficas o la administración y las finanza, las empresas encuentran muy pocos obstáculos para contratar el perfil necesitado. De hecho, afirman que es fácil reclutar en estos campos (76% y 77%, respectivamente).
¿Cómo hacer frente a esta situación?
Paradoja o no, lo cierto es que las empresas consultadas por Adecco creen que existe un porcentaje de vacantes que es muy difícil cubrir, e intentan hacer frente a esa situación desde sus propios departamentos de Recursos Humanos.
La principal apuesta que las compañías llevan a cabo para frenar la escasez de talento es la formación de sus empleados, según apuntan la mitad de las empresas consultadas. Pero, igualmente, existen otras iniciativas dedicadas a atajar este problema. Algunas son la introducción de mejoras en los procesos de selección (49%), el reclutamiento directo en centros formativos (33%), el fomento de la promoción y/o movilidad interna (27%) o contar con una “reserva” de candidatos (23%).
Otras apuestas, aunque de menor importancia, pasan por la creación de mejores entornos de trabajo, la oferta de mayores incentivos y beneficios a los candidatos, la contratación de trabajadores extranjeros o mayor comunicación de la apertura de procesos de selección.
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