Recursos Humanos RRHH Press. Kiabi, compañía francesa de moda, organizó el pasado jueves un proceso de selección de personal bajo el formato de 'Speed Job Dating', al que asistieron 300 candidatos.
Todos ellos han tenido su 'cita exprés' de 4 minutos con un especialista en Recursos Humanos de Kiabi. Una entrevista rápida y sencilla que ha ayudado a crear una buena complicidad con los futuros 'Kiabers'.
De estos 300 candidatos, aproximadamente 150 pasarán a una segunda fase que consistirá en una entrevista personal. A partir de aquí se seleccionará a las 80 personas que pasarán a formar parte del equipo Kiabi en las nuevas tiendas que se abrirán en octubre en los Centros Comerciales de Xanadú e Islazul, en Madrid
Julián Martín, Director de Recursos Humanos en Kiabi España, ha afirmado que “estamos realmente contentos con los resultados del Speed Job Dating; hemos tenido muchos candidatos con perfiles realmente interesantes que, además, han podido empezar a vivir nuestra particular filosofía”.
Los candidatos, además de tener una “cita” de aproximadamente 4 minutos, en la que tienen que transmitir sus aptitudes para el puesto, han podido conocer un poco más la compañía. Para ello, los candidatos pasaban por cuatro áreas: 'Mis primeros días en Kiabi', en la que obtenían información sobre cómo serían sus primeros días en Kiabi, la formación que iban a recibir y cuál sería el proceso de incorporación, 'Nuestra Happy Culture', sobre la cultura, los valores y la RSC de Kiabi, 'Mi día a día en la tienda', sobre el contenido del puesto de trabajo, y 'Mis beneficios comoKiaber' en la que se explican las condiciones del puesto de trabajo y los beneficios sociales que tendrían como trabajador.
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