Recursos Humanos RRHH Press. Septiembre es, históricamente, uno de los meses más fuertes en cuanto a contratación de personal y ofertas de trabajo. Tras el verano y las vacaciones, son muchos los candidatos que deciden retomar la búsqueda de empleo en una época en la que las empresas vuelven a publicar ofertas laborales para afrontar el último trimestre del año.
Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, ha dado a conocer cinco aspectos fundamentales a tener en cuenta para que la búsqueda de empleo sea todo un éxito:
1. Tener claras las capacidades y motivaciones propias desde el principio. A la hora de buscar un nuevo puesto de trabajo, es importante que el candidato sea consciente no solo de cuáles son sus fortalezas y aptitudes, sino también de sus aspiraciones profesionales. Si el candidato está firmemente convencido de las labores en las que destaca y del camino laboral que quiere seguir, será capaz de afrontar cualquier entrevista con seguridad y confianza.
2. Ser organizado y estar informado de las novedades del mercado laboral. Una vez que se haya aplicado a una oferta de trabajo, es necesario permanecer atento a la evolución del proceso de selección. Tener en cuenta los plazos de las ofertas, elaborar un listado con las solicitudes realizadas y mantenerlo actualizado ayudará al candidato a tener un mayor control sobre la situación. Además, es importante mantenerse al día de las nuevas ofertas y/o anuncios de cada sector para comparar y valorar las posiciones más interesantes.
3. Hacer uso del networking. A lo largo de toda trayectoria profesional se establecen una serie de contactos y relaciones que pueden ser de gran utilidad a la hora de buscar un nuevo empleo. Preguntar a antiguos compañeros, clientes o cualquier otra persona con la que alguna vez se hayan hecho negocios es una de las formas más eficientes de conseguir información de primera mano sobre nuevas oportunidades laborales.
4. Internet y las redes sociales son básicos en la búsqueda de empleo. En este mundo 2.0, Internet se ha convertido en uno de los principales aliados para todas aquellas personas que desean encontrar un nuevo puesto de trabajo. La Red permite tener acceso a múltiples bolsas de empleo y poner el currículo a disposición de los empleadores. Por su parte, las redes sociales como Twitter o LinkedIn son también un gran recurso para mantenerse informado de las últimas novedades de las empresas. Esta última se ha convertido en uno de los canales más populares para acceder a ofertas adaptadas a la experiencia de cada uno, por lo que es importante mantener un perfil actualizado, bien desarrollado y completo.
5. Mantener una actitud optimista. A veces, cuando la búsqueda de empleo se alarga más de lo esperado, la motivación y el optimismo del candidato pueden decaer. Sin embargo, es fundamental mantener una actitud positiva no solo durante el proceso de búsqueda, sino también en las entrevistas, donde la personalidad y la actitud son igualmente valoradas. Sonreír, ser educado y mostrarse confiado son aspectos que ayudarán a transmitir una buena imagen de cara al entrevistador.
“Nuestra experiencia en procesos de selección nos ha permitido evaluar a múltiples candidatos a lo largo de todos estos años. La seguridad, la actitud positiva y el conocimiento de la empresa son algunos de los aspectos que más valoramos en las entrevistas, tanto como las habilidades del candidato”, afirman desde Page Personnel.
“La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo, y es necesario dedicar tiempo a elaborar un CV adaptado a cada oferta, así como a prepararse las preguntas que puedan plantearse en una futura entrevista. Si se tienen en cuenta todos estos puntos, el proceso de búsqueda será mucho más eficiente”, concluyen desde la empresa de selección.
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