Recursos Humanos RRHH Press. Programadores de aplicaciones móviles -iOS o Android-, desarrolladores de soluciones Big Data o expertos en Marketing online son, en la actualidad, los perfiles más demandados por las startups españolas, según el II Estudio de Talento en Startups elaborado por Talentoscopio, firma especializada en servicios de selección, formación, talento y carrera profesional.
El Estudio revela, de hecho, que hasta un 31% de las startups tienen previsto incorporar programadores entre este año y el próximo, así como especialistas en analítica web y métricas en un 47% de los casos, mientras que un 27% contratará personas encargadas de desarrollar su estrategia de Marketing digital. Desarrolladores de Big Data y perfiles orientados a Desarrollo de Negocio están también entre los principales incorporaciones necesarias para este año.
“Las startups se están dando cuenta de que más allá de los perfiles técnicos -que son importantísimos-, otros como Marketing y Negocio son indispensables. En Talentoscopio definimos perfiles para startups que buscan financiación europea -H2020- y es cierto que nos piden cada vez más que les redactemos perfiles de este tipo de puestos, y no solo perfiles de corte técnico”, ha explicado la asesora de talento y fundadora de Talentoscopio, Marta Díaz Barrera.
Puestos de trabajo sin cubrir
El estudio de Talentoscopio revela, además, que la mitad de las startups españolas reconocen que en el último año dejaron de cubrir algún puesto en sus respectivos equipos por falta de talento entre los candidatos; en algunos casos, las vacantes superan incluso la decena. Un 44% de estas empresas tecnológicas tienen hasta 5 vacantes sin ocupar debido a esta imposibilidad por encontrar personal con talento suficiente. En este sentido, un 2% de los CEO preguntados por ello reconocen que tienen por cubrir incluso más de un decena de puestos en su empresa por este motivo.
En cuanto a los puestos que son más difíciles de cubrir, destacan fundamentalmente los de programadores de aplicaciones móviles (25%), o desarrolladores de soluciones Big Data (23%), así como posiciones enfocadas a analíticas y métricas o perfiles de gestión (CTO, COO, CFO…). Programadores en redes sociales o expertos en usabilidad son otros de los perfiles que mayores dificultades entrañan a la hora de encontrar profesionales con talento, según las startups.
El Segundo Estudio de Talento en Startups de Talentoscopio ahonda también en los motivos que encuentran las empresas a la hora de cubrir una vacante. Los tres motivos principales son la falta de compromiso personal con el proyecto, la falta de habilidades técnicas o específicas y las exigencias del candidato en materia salarial.
Por último, el estudio destaca que los portales de empleo siguen siendo, junto a los contactos personales, las principales fuentes utilizadas por las empresas tecnológicas de nuestro país a la hora de buscar candidatos para los puestos a cubrir, con un porcentaje del 44%. Tras ellos se sitúan las redes sociales, usadas por el 38% y, más atrás, las consultoras de selección.
“Uno de cada diez problemas en toda empresa y en toda startup es la selección de personas. Sin un Equipo A, no hay Innovación, ni inversión, ni métricas, ni resultados. Es más, si no se define ni se implanta una buena cultura del talento, las personas que trabajan en el proyecto pronto pierden de vista los objetivos, la motivación y, en consecuencia, muchos de ellos empiezan a buscar fuera. Detectar y seleccionar el mejor talento debe ser la prioridad número uno”, concluye Díaz Barrera.
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