Recursos Humanos RRHH Press. Un total de 221.716 candidatos se registraron en el portal de empleo InfoJobs en 2014 con perfil de becario, de los cuales, 36.000 (16,2%) son mayores de 30 años que poseen algún título universitario y más de seis años de experiencia.
Según una encuesta realizada por la web de empleo, el 6,3% de los mayores de 30 años accedió a un puesto de becario en 2014. Existen tres motivos principales que llevan a un candidato mayor de 30 años a optar a un puesto de este tipo: candidatos con experiencia laboral previa (36%), aquellos que aceptan puestos de becario para mantenerse activos en el mercado laboral, cobrando un salario (62%) o incluso renunciando a ello (38%), candidatos sin experiencia laboral previa (21%), aquellos que no han podido acceder al mercado laboral hasta pasados los 30 años, y candidatos que buscan un cambio de orientación profesional (43%), profesionales que han decidido emprender un cambio de rumbo laboral y empiezan en un sector diferente al suyo a través de un contrato como becarios. Para la mayoría, este movimiento supone una inversión, por lo que casi dos tercios (64%) no cobran por estas prácticas.
En total, más de la mitad (52%) de los becarios mayores de 30 años no percibe un salario por su actividad. Además, InfoJobs destaca que seis de cada diez candidatos mayores de 30 años desempleados se plantean empezar algún tipo de curso para poder optar a un puesto de becario.
Las empresas grandes contratan más becarios
El análisis realizado por InfoJobs también pone de manifiesto que un tercio de las empresas (35%) declaran contratar becarios, un 10% de las cuales emplean becarios de más de 30 años.
La utilización de becarios es más común en las empresas de más de 50 empleados, aunque éstas optan mayoritariamente por becarios más jóvenes (69%). Las compañías pequeñas utilizan menos este recurso, pero, cuando lo utilizan, prefieren becarios mayores de 30 años. En este grupo encontramos un 14% de las empresas de menos de 50 empleados.
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